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单选题
人力激励有一个时效问题,激励出现在员工(),即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。
A

黄金年龄区域

B

最佳年龄区域

C

最佳潜能区域

D

最佳创新区域


参考答案

参考解析
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考题 根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选,绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段

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考题 人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。 ? A.训练与发展 B.绩效评估与激励 C.员工招募 D.薪酬管理 E.员工关系与维持

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考题 与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源的特点有()A、能动性B、可激励性C、时效性D、再生性E、差异性

考题 “把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略()阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权

考题 在绿色建筑市场发展阶段中,应施以“供给端与需求端激励并重”的激励模式的阶段是()。A、起步阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、创新阶段

考题 人力激励有一个时效问题,激励出现在员工(),即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。A、黄金年龄区域B、最佳年龄区域C、最佳潜能区域D、最佳创新区域

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考题 C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是()A、维持战略B、收缩型战略C、增长战略D、稳定战略

考题 人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有()。A、训练与发展B、绩效评估与激励C、人员招募D、薪酬管理E、员工关系与维持

考题 会展企业人力资源管理机制包括()A、员工的招募B、员工的培训C、员工的反馈D、员工的激励E、员工的发展

考题 最有效的人力资源开发途径是()A、人力投入B、人力配置C、人力发展D、人员激励

考题 在()阶段,人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。A、传统人事管理B、人力资源管理阶段C、战略性人力资源管理D、制度性人力资源管理

考题 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有()特征。

考题 专职的人事主管和人事管理部门出现在()A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

考题 多选题商业银行人力资源开发与管理的内容有(  )。A改革人事制度B人力资源规划C员工绩效评价D员工考核和任用E人力资源激励制度

考题 单选题最有效的人力资源开发途径是()A 人力投入B 人力配置C 人力发展D 人员激励

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考题 单选题根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段

考题 单选题C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是()A 维持战略B 收缩型战略C 增长战略D 稳定战略

考题 单选题人力激励有一个()问题,激励出现在员工最佳年龄区域,即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。A 年龄B 级别C 时机D 时效

考题 填空题人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有()特征。