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单选题
企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。
A

倾向测验 

B

成就测验 

C

智力测验 

D

人格测验

参考答案

参考解析
解析： 成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
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考题 ()又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。A、特殊能力测验B、成就测验C、智力测验D、人格测验
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考题 （ ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。A．能力测验B．倾向测验C．成就测验D．知识测验
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考题 对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验
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考题 对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验
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考题 测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度，称为（）A、智力测验B、人格测验C、成绩测验D、能力倾向测验
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考题 测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，称为（）A、智力测验B、人格测验C、成绩测验D、能力倾向测验
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考题 用于测量个体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度的测验，指的是（）。A、能力测验B、人格测验C、智力测验D、成就测验
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考题 企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。A、倾向测验B、成就测验C、智力测验D、人格测验
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考题 用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（　） 。A、成就测验B、智力测验C、人格测验D、倾向测验
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