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题目内容
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多选题
基于胜任特征的应聘申请表的功能有（ ）。
A
传递出企业自身的基本状况
B
能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息
C
鼓励优秀的应聘者期望加入到企业中来
D
清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的的素质要求
E
建立健全工作岗位说明书
参考答案
参考解析
解析：
应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一。一份完整的应聘申请表具有的功能包括：①能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况；②能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来，并能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景；③能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求。
应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一。一份完整的应聘申请表具有的功能包括：①能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况；②能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来，并能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景；③能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求。
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考题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
考题
应聘申请表应该具有以下功能（ ）A.传递企业的价值观，远景
B.分享企业文化，经营理念和价值观
C.应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
D.传递企业自身的基本状况
E.了解应聘者的相关信息
考题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
考题
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。A、应聘者的基本识别信息B、与岗位胜任特征相关的核心信息C、应聘者的一些客观情况D、应聘者的成长经历和过程E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣
考题
多选题基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。A能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化B能够向应聘者传递企业自身的基本情况C能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来D能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景E能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
考题
多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（ ）。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
考题
多选题关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。A通过应聘申请表展示设计者的思维方式B提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围C撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁D设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书E要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
考题
多选题与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。A能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B更多地关注非核心的胜任因素C为应聘者提供描述、展示自身资质的机会D有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案E只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
考题
单选题基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（ ）。A
具有歧视性B
有利于为关键岗位确定继任者C
有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D
能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者
考题
多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（ ）。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查
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