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激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？

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考题 斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
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考题 强化理论属于行为改造型激励理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化改造行为的方式主要是()。 A.正强化B.激励C.负强化D.自然消退E.惩罚
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考题 强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。
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考题 激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？
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考题 （）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。A、过程型激励理论B、归因论C、行为改造型激励D、强化论
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考题 强化理论认为（）是激励过程的核心。
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考题 行为改造型激励理论不包括（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、归因理论
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考题 根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（）A、纪律严明B、正强化C、负强化D、惩罚E、自然消退
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考题 行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。
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考题 制定销售激励组合应遵循的原则有（）A、正强化、负强化相结合B、外在激励、内在激励相结合C、内、外强化相结合D、外在激励、物质激励相结合E、物质激励、精神激励相结合
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考题 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）A、内容激励型理论B、形式激励型理论C、过程激励型理论D、行为改造型激励理论
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考题 强化理论属于激励理论类型中的（）。A、过程型激励理论B、综合型激励理论C、内容型激励理论D、行为改造型激励理论
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考题 激励理论可划分为（）几大类。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、激励强化理论E、激励需求理论
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考题 在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型
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考题 激励理论可划分为哪几大类（）。A、需求层次论B、改造型激励理论C、内容型激励理论D、强化理论E、过程型激励理论
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考题 斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。A、正强化B、激励C、负强化D、自然消退E、惩罚
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考题 行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）A、建立一个目标体系B、及时反馈、及时强化C、注意物质奖励和精神奖励相结合D、多用定期奖酬，少用不定期奖酬E、奖惩结合，以奖为主
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考题 多选题行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）A建立一个目标体系B及时反馈、及时强化C注意物质奖励和精神奖励相结合D多用定期奖酬，少用不定期奖酬E奖惩结合，以奖为主
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考题 多选题斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。A正强化B激励C负强化D自然消退E惩罚
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考题 填空题斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
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考题 判断题行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。A 对B 错
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考题 单选题（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。A 过程型激励理论B 归因论C 行为改造型激励D 强化论
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考题 单选题强化理论属于激励理论类型中的（）。A 过程型激励理论B 综合型激励理论C 内容型激励理论D 行为改造型激励理论
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考题 多选题依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )A正强化B负强化C激励D忽略E惩罚
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考题 多选题制定销售激励组合应遵循的原则有（）A正强化、负强化相结合B外在激励、内在激励相结合C内、外强化相结合D外在激励、物质激励相结合E物质激励、精神激励相结合
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