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单选题
建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。
A
选聘
B
培训
C
试用期和岗前培训
D
考评
参考答案
参考解析
解析：
〈企业内部控制应用指引第3号——人力资源〉第八条规定，企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察，促进选聘员工全面了解岗位职责，掌握岗位基本技能，适应工作要求。试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系。
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考题
下列选项中关于企业安全教育培训制度的执行情况说法错误的是()。
A、从业人员安全教育在上岗试用期结束后进行，特种作业人员持证上岗B、人员、工艺技术、设备设施等发生改变时，及时对操作人员进行再培训C、采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备前，对从业人员进行专门的安全生产教育和培训D、对承包商等相关方人员的入厂安全教育培训
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行两年试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行( )试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。
A、一年B、两年C、三年D、半年
考题
下列描述中错误的是()。A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
考题
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（ ）。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
考题
（该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
考题
《人工影响天气安全管理规定》第四条中规定，各省、自治区、直辖市气象主管机构应当建立人工影响天气作业人员培训、（）。A、持证上岗制度，规范培训内容和教材、上岗证审批程序，并建立作业人员档案B、考核、持证上岗制度，规范组织形式、培训内容和教材、培训时间，并建立作业人员档案C、考核、持证上岗制度，规范组织形式、培训内容和教材、培训时间、考核程序、上岗证审批程序D、考核、持证上岗制度，规范组织形式、培训内容和教材、培训时间、考核程序、上岗证审批程序，并建立作业人员档案
考题
多选题下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。A企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
考题
多选题根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（）。A企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
考题
单选题下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A
企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B
涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C
企业选聘人员应当实行岗位回避制度D
银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
考题
多选题根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》的要求，下列说法中正确的是（）。A这里所称人力资源包括企业的全体员工B企业应当建立选聘人员试用期和岗培训制度C企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度D企业选聘人员应当实行岗位回避制度
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