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问答题
(2015.4简32) 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

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考题 美国行为科学家()在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。 A、亚当斯B、赫茨伯格C、斯洛

考题 请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?

考题 公平理论是由美国心理学家亚当斯在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。()

考题 简析亚当斯的公平理论。

考题 亚当斯的( )认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。 A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论

考题 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

考题 如果职工A通过与职工B相比,认为自己报酬偏低,因而产生不公平感。根据公平理论,A为了达到公平会采取以下哪种行为()A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、增加B的报酬D、使B减少投入

考题 简述亚当斯的公平理论的要点。

考题 简述亚当斯的公平理论。

考题 亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出

考题 公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

考题 单选题如果职工A通过与职工B相比,认为自己报酬偏低,因而产生不公平感。根据公平理论,A为了达到公平会采取以下哪种行为()A 增加自己的投入B 减少自己的投入C 增加B的报酬D 使B减少投入

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考题 问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

考题 单选题以下关于亚当斯公平理论的叙述,错误的是 ( )A 工人们倾向于公平的报酬B 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水C 工人们希望得到公平的待遇D 当员工感受到了不公平的待遇,会改变自身的行为,以期待到公平感

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