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单选题
一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
A

工龄

B

绩效

C

学历

D

岗位

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 所有的员工都会对浮动工资方案产生积极的反应。()参考答案:错的解说:不是所有的员工都会对浮动工资方案产生积极的反应。15、是员工认可方案如果被滥用,就会破坏它的价值,造成士气低下。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。A．工作分析的结果B．员工绩效评价的结果C．接受培训的内容D．确定员工工作中的问题
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考题 给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束，也对员工在本企业长久任职提供有效激励;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域
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考题 关于浮动工资的说法正确的是（ ）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异
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考题 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。A.全部归企业享有B.全部归员工享有C.在企业与员工之间均等享有D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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考题 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D．建立健全员工之间的薪酬保密制度E．由员工代表来确定薪酬改革制度
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考题 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（ ）。A．工龄B．绩效C．学历D．岗位
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考题 在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容．A．员工满意度调查的对象B．员工满意度调查的目的C．企业规模D．行业属性
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考题 以下陈述正确的是( )。A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划
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考题 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 D.员工持股占企业总股本的20% E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
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考题 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A、全部归企业享有B、全部归员工享有C、在企业与员工之间均等享有D、根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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考题 企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定
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考题 企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
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考题 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）A、工龄B、绩效C、学历D、岗位
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考题 企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是（）A、员工的才能第一位B、员工的学历第一位C、员工的社会背景第一位D、有才无德者要慎用
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考题 以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）A、基本工资B、浮动工资C、结构工资D、奖金或津贴
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考题 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A、浮动工资B、知识工资C、年终工资D、员工持股
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考题 企业在确定使命时，应尽量按照（）的需求来确定。A、消费者B、企业C、企业员工D、社会责任
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考题 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D、建立健全员工之间的薪酬保密制度E、由员工代表来确定薪酬改革制度
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考题 企业在员工招聘挑选过程中，挑选过程一般有（）。A、确定员工招聘数量B、审阅求职申请表C、面试D、就业测验E、体格检查
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考题 在进行员工满意度调查时，要根据（　）确定调查的内容。A、员工满意度调查的对象B、员工满意度调查的目的C、企业规模D、行业属性
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考题 单选题利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A 浮动工资B 知识工资C 年终工资D 员工持股
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考题 单选题当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A 全部归企业享有B 全部归员工享有C 在企业与员工之间均等享有D 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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考题 多选题该公司确定职位等级结构主要依据应是（　　）。A职位的相对价值B员工绩效考核结果C员工的工作态度D员工能力素质的差异
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考题 多选题关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。A参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D员工持股占企业总股本的比例应超过20%E一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
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考题 单选题企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是（）A 员工的才能第一位B 员工的学历第一位C 员工的社会背景第一位D 有才无德者要慎用
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