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单选题
（  ）是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。
A

人为资源数量规划

B

人力资源的素质提升规划

C

人力资源的质量规划

D

人力资源的结构规划

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题（ ）是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。A 人为资源数量规划B 人力资源的素质提升规划C 人力资源的质量规划D 人力资源的结构规划” 相关考题
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考题 通过对业务运营风险实施(),可以更好地落实运营风险管理责任,促进各层级管理机构、各相关业务部门共同参与运营风险管理。 A、分级管理B、分类管理C、分层管理D、分别管理E、分项管理
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考题 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A．①一②一③一④B．②一①一③一④C．②一①一④一③D．②一④一①一③
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考题 人力资源需求预测程序的第一步是()。A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C:估算各职能工作活动的总量 D:预测组织未来生产经营状况
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考题 人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。A.预测组织未来生产经营状况 B.估算各职能工作活动的总量 C.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 E.将实际结果与预测结果进行比较
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考题 人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。A:企业战略模式 B:企业业务模式 C:行业特点 D:组织对员工的行为要求 E:企业规模
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考题 要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际状况，包括()等。A.企业战略、企业规模 B.行业类型、业务特点及发展趋势 C.员工现有水平 D.企业文化 E.领导观念
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考题 (2018年真题)某咨询企业接受 A 企业委托， 对该企业 2018年在目标市场空调产品的销售量进行预测， 并制定其产品业务发展战略。 A 企业生产经营空调、 实物料理机、 洗衣机、 手机、 冰箱等产品。 咨询公司运用通用矩阵分析， 给出的相关平价分值见表 3-2。 【问题】 1.绘出通用矩阵， 在图中标出 A 企业各产品业务的位置。 【问题】 2.说明 A 企业对各产品业务应采取的发展战略及措施
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考题 在（）等事件发生后，应对电量电费进行试算，并对各电价类别、各电压等级的客户重点抽查审核。A、电价政策调整B、数据编码变更C、营销业务应用系统软件修改D、营销业务应用系统故障
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考题 （）是通过对企业环境中影响业务发展变化的因素进行分析，来推断企业未来的发展和变化趋势，为企业规划目标和有效决策提供依据
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考题 根据分级、（）的原则，对计划生育药具管理和服务人员进行业务培训和继续教育。A、分层培训B、分类培训C、分类指导D、逐级考核
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考题 在评审过程中，各经营单位业务开发人员负责组织各级领导及相关人员进行评审。（）
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考题 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
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考题 下列有关各银行业金融机构的说法正确的是（）A、各银行业金融机构应建立从业人员人力资源管理档案B、各银行业金融机构应对从业人员加强监督和考评C、对各银行业金融机构中的优秀从业人员不需要进行评价和监管D、各银行业金融机构应制定从业人员违规责任追究办法
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考题 人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。A、业务流程B、企业目标C、企业愿景D、企业使命
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考题 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A、①——②——③——④B、②——①——③——④C、②——①——④——③D、②——④——①——③
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考题 简述租赁业务的各种分类依据及各租赁业务的含义
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考题 在电子银行综合考评中，对“战略导向”原则理解正确的是（）。A、围绕各经营行电子银行业务发展方向，推动电子银行业务实现又好又快发展B、围绕各经营行电子银行业务发展重点，推动电子银行业务跨越式、嫁接式发展C、围绕全行电子银行发展战略，推动电子银行业务实现又好又快发展D、围绕全行电子银行经营发展战略，推动电子银行业务跨越式、可持续发展
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考题 邮政业务收入结构分析就是分析（），从而分析邮政业务结构是否合理，从而为有效地进行业务结构的调整提供依据。A、各专业资费水平升降的原因B、各专业计划完成情况对比C、各专业业务收入增长比率对比D、各专业的业务收入占邮政业务总收入的比重
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考题 判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A 对B 错
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考题 单选题下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A ①——②——③——④B ②——①——③——④C ②——①——④——③D ②——④——①——③
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考题 单选题在电子银行综合考评中，对“战略导向”原则理解正确的是（）。A 围绕各经营行电子银行业务发展方向，推动电子银行业务实现又好又快发展B 围绕各经营行电子银行业务发展重点，推动电子银行业务跨越式、嫁接式发展C 围绕全行电子银行发展战略，推动电子银行业务实现又好又快发展D 围绕全行电子银行经营发展战略，推动电子银行业务跨越式、可持续发展
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考题 单选题邮政业务收入结构分析就是分析（），从而分析邮政业务结构是否合理，从而为有效地进行业务结构的调整提供依据。A 各专业资费水平升降的原因B 各专业计划完成情况对比C 各专业业务收入增长比率对比D 各专业的业务收入占邮政业务总收入的比重
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考题 多选题人力资源的素质提升规划是依据（　　），设计各类人员的素质模型及提升规划。A企业战略模式B企业业务模式C行业特点D组织对员工的行为要求E企业规模
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考题 问答题简述租赁业务的各种分类依据及各租赁业务的含义
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