网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际状况，包括()等。

A.企业战略、企业规模
B.行业类型、业务特点及发展趋势
C.员工现有水平
D.企业文化
E.领导观念

参考答案

参考解析
解析：
更多 “ 要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际状况，包括()等。A.企业战略、企业规模 B.行业类型、业务特点及发展趋势 C.员工现有水平 D.企业文化 E.领导观念 ” 相关考题
考题 企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划， 称为（ ）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划
查看答案
考题 《加强企业班组长安全培训工作的指导意见》规定:各企业或培训机构要结合企业生产实际,采取集中培训、业余培训、送教上门等多种形式开展班组长安全培训。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列关于中国护理事业发展规划纲要,不包括哪个()。 A、护理人才培养工程B、加大对临床专科护士的规范化培训C、取消培训基地建设D、专科护士培训要结合实际需求
查看答案
考题 煤矿企业要结合班组实际,制定班组员工培训计划,除了集中培训外,还可采取每日一题、每周一课、每月一考、每季一评的形式,加强对从业人员的培训。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与()相结合。A、劳动力市场状况B、企业目标C、领导的风格D、其他
查看答案
考题 煤矿企业要结合班组实际,制定班组员工培训计划,除了集中培训外,还可采取每日一题、每周一课、每月一考、每季一评的形式,加强对()的培训。
查看答案
考题 培训体系的实施与管理过程设计，包括()。A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题 B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题” C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施) D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效 E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求
查看答案
考题 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。A:职业规划 B:继任计划 C:培训开发规划 D:补充规划
查看答案
考题 (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 A.员工培训与各类岗位工作任务之间 B.员工培训需求与师资来源之间 C.培训投资与人力资源规划之间 D.员工培训与个人职业生涯规划之间 E.企业正常生产与培训项目之间
查看答案
考题 在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）A.企业战略分析 B.企业组织分析 C.企业资源分析 D.企业人员分析
查看答案
考题 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施。
查看答案
考题 培训过程要坚持理论联系实际的原则。企业培训师要结合教材内容尽量多地让学员参加实践活动，如（）等。A、实验；B、实习；C、参观；D、调查。
查看答案
考题 结合实际谈谈为什么要进行企业培训三项制度建设？
查看答案
考题 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
查看答案
考题 制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
查看答案
考题 人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
查看答案
考题 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。A、分析企业外部的培训环境B、考虑企业经营战略C、考虑员工发展期望D、考虑员工自身发展E、考虑员工的素质状况
查看答案
考题 制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。A、员工培训与各类岗位工作任务之间B、员工培训求与师资来源之间C、培训投资与人力资源规划之间D、员工培训与个人业生涯规划之间E、企业正常生产与培训项项目之间
查看答案
考题 职业培训要结合企业实际需求，在培训方法上强调理论教育与（）相结合A、企业文化教育B、专业知识教育C、思想观念教育D、实际操作训练
查看答案
考题 单选题职业培训要结合企业实际需求，在培训方法上强调理论教育与（）相结合A 企业文化教育B 专业知识教育C 思想观念教育D 实际操作训练
查看答案
考题 判断题人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。A 对B 错
查看答案
考题 多选题制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。A员工培训与各类岗位工作任务之间B员工培训求与师资来源之间C培训投资与人力资源规划之间D员工培训与个人业生涯规划之间E企业正常生产与培训项项目之间
查看答案
考题 单选题根据《娱乐场所管理办法》规定，省级人民政府文化主管部门负责制定的不包括（）。A 结合本*地区实际，制定消费者数量的核定标准B 结合本*地区实际，制定游艺娱乐场总量控制和布局规划C 结合本*地区实际，制定本*行政区域内娱乐场所最低使用面积D 结合本*地区实际，制定歌舞娱乐场总量控制和布局规划
查看答案
考题 填空题制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
查看答案
考题 单选题企业安全文化建设操作步骤正确的是（）。A 制定规划→建立机构→宣传教育→培训骨干→努力实践B 建立机构→制定规划→宣传教育→培训骨干→努力实践C 制定规划→建立机构→培训骨干→宣传教育→努力实践D 建立机构→制定规划→培训骨干→宣传教育→努力实践
查看答案
考题 单选题企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。A 职业规划B 继任计划C 培训开发规划D 补充规划
查看答案
考题 多选题培训过程要坚持理论联系实际的原则。企业培训师要结合教材内容尽量多地让学员参加实践活动，如（）等。A实验；B实习；C参观；D调查。
查看答案
热门标签
最新试卷