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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
对人力资源的科学管理而言,高效率的管理应该做到()
A

保证人尽其才

B

保证人员质量

C

保证人员数量

D

加强人员培训


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 人力资源思想的演进有四阶段() A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期

考题 科学管理所关心的是科学地使用物力和人力资源形成高效率的生产。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源管理发展的顺序是( )。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

考题 泰勒等管理学家所提倡的( )为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理 B.科学管理模式 C.科学管理原则 D.科学管理方法

考题 对于一个组织而言,人力资源需求的确定主要应用()。A、人力资本论B、科学管理理论C、需求理论D、边际生产率理论

考题 长途线路的维护工作贯彻“()”的方针,做到精心维护,科学管理。

考题 对人力资源的科学管理而言,高效率的管理应该做到()A、保证人尽其才B、保证人员质量C、保证人员数量D、加强人员培训

考题 泰勒等管理学家所提倡的( ),不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法

考题 泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法

考题 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。

考题 人力资源思想的演进有以下几个阶段()。A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期

考题 对企业而言世界级的难题是:()A、人力资源统筹B、人力资源管理C、人力资源发掘D、目标绩效管理体系

考题 人力资源管理是指对人力资源进行()、()和科学管理的活动过程。

考题 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()A、初级阶段B、科学管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段

考题 科学管理原理的原则下列说法不正确的是()A、用科学管理代替凭经验的管理方法B、对工人进行科学的选择和培训C、使管理与作用劳动分离D、士气和精神是提高效率的关键

考题 人力资源思想的演进,经过以下几个时期()。A、传统的劳动管理时期B、泰罗制科学管理时期C、决策学派时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期

考题 科学管理的中心问题是提高效率。

考题 光缆线路维护工作应贯彻“()”的方针,做到精心维护,科学管理。

考题 单选题对企业而言世界级的难题是:()A 人力资源统筹B 人力资源管理C 人力资源发掘D 目标绩效管理体系

考题 单选题科学管理原理的原则下列说法不正确的是()A 用科学管理代替凭经验的管理方法B 对工人进行科学的选择和培训C 使管理与作用劳动分离D 士气和精神是提高效率的关键

考题 问答题企业如何做到科学管理?

考题 填空题人力资源管理是指对人力资源进行()、()和科学管理的活动过程。

考题 单选题泰勒等管理学家所提倡的(  ),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A 科学管理原理B 科学管理模式C 科学管理原则D 科学管理方法

考题 判断题标准化是现代科学管理的重要手段,是现代企业人力资源管理的基础。A 对B 错

考题 判断题所谓科学管理,一般是指凡是经过反复实践,并证明是能够提高效率的,是合乎客观规律的管理。A 对B 错

考题 判断题人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。A 对B 错

考题 判断题科学管理的中心问题是提高效率。A 对B 错