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多选题
实施强制休假与岗位审计应遵循的基本原则是（）。
A

计划性原则

B

及时性原则

C

保密性原则

D

持续性原则

E

下审一级原则

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考题 根据风险防范需要,可对关键岗位实施强制休假并开展离岗检查,强制休假最长不得超过()个工作日。 A.3B.5C.10D.15
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考题 实施强制休假与岗位审计应遵循的基本原则是() A、计划性原则B、及时性原则C、保密性原则D、持续性原则E、下审一级原则
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考题 《重要岗位负责人强制休假与岗位审计联动实施办法》中“重要岗位负责人”仅指各级行社从事财会、信贷、储蓄、风险、计算机管理等业务工作的部门负责人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 邮储银行应要求邮政企业严格执行( )等制度。 A、回避B、强制休假C、岗位交流D、离岗审计
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考题 关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的,应实行()。 A、强制休假B、视情况而定C、继续留任D、任职期满后离岗审计
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考题 因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。判断对错
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考题 实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。
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考题 以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）A、负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施B、组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C、明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整D、对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等
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考题 重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。
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考题 重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。
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考题 实施强制休假的岗位每年应不少于岗位人员的二分之一
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考题 根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。
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考题 会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。
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考题 各级行按照岗位管理要求，突然通知某重要岗位员工在一定时间内休假，且不得以任何理由拒绝休假的一种岗位管理制度安排，是指（）。A、强制休假B、岗位审计C、岗位轮换D、亲属回避
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考题 因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。
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考题 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位实行（）制度。A、轮岗B、强制休假C、轮岗和强制休假D、轮岗或强制休假
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考题 《重要岗位负责人强制休假与岗位审计联动实施办法》中“重要岗位负责人”仅指各级行社从事财会、信贷、储蓄、风险、计算机管理等业务工作的部门负责人。
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考题 单选题以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）A 负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施B 组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C 明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整D 对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等
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考题 判断题《重要岗位负责人强制休假与岗位审计联动实施办法》中“重要岗位负责人”仅指各级行社从事财会、信贷、储蓄、风险、计算机管理等业务工作的部门负责人。A 对B 错
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考题 单选题实行重要岗位强制性休假与（）的配套与联动。A 岗位审计B 岗位轮训C 岗位轮岗D 岗位职责
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考题 多选题建立信贷重要岗位（）制度。A轮岗交流B强制休假C离任审计D岗位回避
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考题 单选题各级行按照岗位管理要求，突然通知某重要岗位员工在一定时间内休假，且不得以任何理由拒绝休假的一种岗位管理制度安排，是指（）。A 强制休假B 岗位审计C 岗位轮换D 亲属回避
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考题 判断题因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。A 对B 错
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考题 判断题会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。A 对B 错
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考题 判断题实施强制休假的岗位每年应不少于岗位人员的二分之一A 对B 错
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考题 判断题对重要岗位和敏感环节工作人员轮岗、强制休假制度执行情况的审计，要重点审计各项相关制度的遵循性。A 对B 错
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考题 判断题实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。A 对B 错
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