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多选题
改进工作绩效的策略包括（）。
A

预防性策略

B

制止性策略

C

正向激励策略

D

负向激励策略

E

组织变革策略和人事调整策略

参考答案

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考题 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
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考题 改进工作绩效的策略包括（ ）。A.预防性策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 E.组织变革策略与人事调整策略
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考题 制定改进工作绩效的策略有（ ）。A.预防性策略 B.制止性策略 C.正向激励策略 D.负向激励策略 E.组织变革策略
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考题 改进工作绩效的策略，不包括（　　）。 A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略
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考题 (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。 A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略
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考题 制定改进工作绩效的策略有()。A:预防性策略 B:制止性策略 C:正向激励策略 D:负向激励策略 E:组织变革策略
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考题 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。A对B错
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考题 质量改进“递增型”策略的特点包括（）A、改进步伐小B、改进地时间间隔较长C、改进频繁D、改进的目标值较高E、改进工作不间断地进行
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考题 改进工作绩效的策略包括（）。A、预防性策略B、制止性策略C、正向激励策略D、负向激励策略E、组织变革策略和人事调整策略
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考题 员工绩效考评面谈的主旨是（）。A、帮助员工改进工作B、改善劳资关系C、历数员工失误D、沟通
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考题 通过管理策略优化提升创业文化的策略包括（）。A、绩效管控策略B、生涯发展策略C、群体决策策略D、员工激励策略
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考题 绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。
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考题 领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。
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考题 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。A、正激励策略B、预防性策略C、负激励策略D、制止性策略
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考题 绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。A、考评的实施B、信息反馈C、信息总结D、改进工作E、薪酬管理
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考题 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
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考题 多选题绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。A考评的实施B信息反馈C信息总结D改进工作E薪酬管理
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考题 多选题管理策略优化主要包括（）。A员工激励策略B群体决策策略C绩效管控策略D生涯发展策略
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考题 多选题饭店在采取纠偏行动时，可以选择的方案有（　　）。A更改绩效指标B不采取行动C改进工作绩效D采取激励措施E修订控制标准
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考题 判断题领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。A 对B 错
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考题 判断题培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。A 对B 错
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考题 多选题通过管理策略优化提升创业文化的策略包括（）。A绩效管控策略B生涯发展策略C群体决策策略D员工激励策略
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