网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
中层执行者的职责和心态应该包括哪些（） （1）强烈的责任感 （2）担任内部教练，使执行成为团队所有成员的习惯 （3）绩效至上，注重结果 （4）培养问题解决能力，积极主动处理问题
A

（1）（2）（3）

B

（2）（3）（4）

C

（1）（3）（4）

D

（1）（2）（3）（4）

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题中层执行者的职责和心态应该包括哪些（） （1）强烈的责任感 （2）担任内部教练，使执行成为团队所有成员的习惯 （3）绩效至上，注重结果 （4）培养问题解决能力，积极主动处理问题A （1）（2）（3）B （2）（3）（4）C （1）（3）（4）D （1）（2）（3）（4）” 相关考题
考题 在团队组建之初，团队的冲突的类型包括()。(1)成员与成员之间;(2)成员与环境之间;(3)新旧观念与行为之间A.(1)+(2)B.(2)+(3)C.(1)+(2)+(3)
查看答案
考题 自主性工作团队有哪些特征（ ）。A．成员闯工作相互关联，整个团队负有最终责任B．成员们拥有各种技能，能够执行所有或绝大多数任务C．绩效的反馈和评价以团队中的每个员工为对象D．绩效的反馈和评价以团队为对象E．团队成员技能专一，能够高质量的完成各自的任务
查看答案
考题 一线执行者的职责和心态应该包括哪些（）（1）善于并乐于把事情弄明白，不盲目执行任务（2）流程意识，遵守规则和标准（3）细节意识（4）主动且忠诚于组织A、（1）（2）B、（2）（3）（4）C、（1）（3）（4）D、（1）（2）（3）（4）
查看答案
考题 一线执行者的职责和心态应该包括哪些（）（1）善于并乐于把事情弄明白，不盲目执行任务（2）流程意识，遵守规则和标准（3）细节意识（4）主动且忠诚于组A、（1）（2）B、（3）（4）C、（2）（3）（4）D、（1）（2）（3）（4）
查看答案
考题 中层执行者的职责和心态应该包括哪些（） （1）强烈的责任感 （2）担任内部教练，使执行成为团队所有成员的习惯 （3）绩效至上，注重结果 （4）培养问题解决能力，积极主动处理问题A、（1）（2）（3）B、（2）（3）（4）C、（1）（3）（4）D、（1）（2）（3）（4）
查看答案
考题 执行者分为三个层次，分别是（）A、最高执行者，中层执行者，现场执行者B、决策领导者，事务管理者，操作者C、最高执行者，中层执行者，基础执行者D、最高执行者，中层执行者，基础执行者
查看答案
考题 执行者分成三个层次，分别是（）A、最高执行者、中层执行者和现场执行者B、决策领导者、事务管理者和操作者C、最高执行者、中层执行者和基层执行者D、上层执行者、中层执行者和下层执行者
查看答案
考题 有效的认可与奖励系统应该具备以下所有特点，除了（）A、有明确的奖励标准和事先确定的奖励制度B、应该针对团队成员可以控制的活动和绩效进行认可与奖励C、在决定认可与奖励时，应考虑文化差异D、为了确保所有团队成员都能在整个项目过程中追求卓越，应该把奖励标准定在大多团队成员都无法达到的绩效水平
查看答案
考题 （）不是由授权带来的好处。A、团队满怀信心，知道如何去做B、团队成员不愿意参与其他成员的工作C、团队具有强烈的主人翁责任感D、团队能够按时完成任务
查看答案
考题 最高执行者的职责和心态应该包括哪些（）（1）设定有效的最高执行目标（2）构建核心团队（3）权威授权，合理分工（4）不只布置工作，更注重追踪和追究A、（1）（2）（3）B、（2）（3）（4）C、（1）（2）（4）D、（1）（2）（3）（4）
查看答案
考题 在团队形成初期，团队领导者需要完成哪些工作？（）A、制定团队方向、目标、团队的组织结构及分配各成员在团队中所担任的角色B、制定团队方向、目标、团队的组织结构C、分配各成员在团队中所担任的角色D、制定团队的组织结构及分配工作职责
查看答案
考题 在项目执行期间，一名团队成员经常抱怨说没有及时提供某些信息。项目经理应该怎么做？（）A、检查该团队成员绩效历史记录。B、与所有团队成员定期召开情况通报会。C、与该团队成员召开一对一的会议。D、审查沟通管理计划。
查看答案
考题 在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整？（）A、项目绩效评估B、团队绩效评价C、组织绩效评价D、报告项目绩效
查看答案
考题 项目团队经常遗漏可交付成果。若要解决这个问题，项且经理首先应该怎么做？（）A、收集由团队执行的活动和任务的相关信息B、将工作委托给高级团队成员，让其担任主管C、将所有队员成员的工作分成相等的部分D、提供培训，以便团队成员可以处理额外的工作
查看答案
考题 企业的战略性绩效取决于（）A、CEO的行为和背景B、CEO与高层执行团队成员的合作C、高层执行团队成员的行为和经验D、高层执行团队成员的行为、经验和彼此间的合作
查看答案
考题 单选题执行者分成三个层次，分别是（）A 最高执行者、中层执行者和现场执行者B 决策领导者、事务管理者和操作者C 最高执行者、中层执行者和基层执行者D 上层执行者、中层执行者和下层执行者
查看答案
考题 单选题执行者分为三个层次，分别是（）A 最高执行者，中层执行者，现场执行者B 决策领导者，事务管理者，操作者C 最高执行者，中层执行者，基础执行者D 最高执行者，中层执行者，基础执行者
查看答案
考题 单选题企业的战略性绩效取决于（）A CEO的行为和背景B CEO与高层执行团队成员的合作C 高层执行团队成员的行为和经验D 高层执行团队成员的行为、经验和彼此间的合作
查看答案
考题 多选题有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感，促进团队成员完善和提高工作效率及质量，其中，薪酬管理所起到的作用是（）。A增进了团队的相互了解和信任B便于及时处理问题，修订分工和职责C及时的考查了团队的绩效情况D为项目的运行起到了激励作用E使薪酬管理与绩效管理紧密结合
查看答案
考题 单选题有效的认可与奖励系统应该具备以下所有特点，除了（）A 有明确的奖励标准和事先确定的奖励制度B 应该针对团队成员可以控制的活动和绩效进行认可与奖励C 在决定认可与奖励时，应考虑文化差异D 为了确保所有团队成员都能在整个项目过程中追求卓越，应该把奖励标准定在大多团队成员都无法达到的绩效水平
查看答案
考题 单选题如何改变供应链各成员的关系是实施供应链管理变革的关键。它具体包括五个阶段： 1、合作伙伴的选择； 2、内部承诺的团队组建； 3、绩效衡量以及改进计划； 4、供应链成员间的承诺和联合团队的组建； 5、行动实施和过程回顾。 这五个阶段的先后次序应该是（）。A 1、2、3、4、5B 2、1、4、3、5C 1、2、4、3、5D 2、1、4、3、5
查看答案
考题 单选题一线执行者的职责和心态应该包括哪些：（） （1）善于并乐于把事情弄明白，不盲目执行任务 （2）流程意识，遵守规则和标准 （3）细节意识 （4）主动且忠诚于组织A （1）（2）B （3）（4）C （2）（3）（4）D （1）（2）（3）（4）
查看答案
考题 单选题一线执行者的职责和心态应该包括哪些（）（1）善于并乐于把事情弄明白，不盲目执行任务（2）流程意识，遵守规则和标准（3）细节意识（4）主动且忠诚于组织A （1）（2）B （2）（3）（4）C （1）（3）（4）D （1）（2）（3）（4）
查看答案
考题 单选题最高执行者的职责和心态应该包括哪些（）（1）设定有效的最高执行目标（2）构建核心团队（3）权威授权，合理分工（4）不只布置工作，更注重追踪和追究A （1）（2）（3）B （2）（3）（4）C （1）（2）（4）D （1）（2）（3）（4）
查看答案
考题 单选题项目团队经常遗漏可交付成果。若要解决这个问题，项且经理首先应该怎么做？（）A 收集由团队执行的活动和任务的相关信息B 将工作委托给高级团队成员，让其担任主管C 将所有队员成员的工作分成相等的部分D 提供培训，以便团队成员可以处理额外的工作
查看答案
考题 多选题优势团队士气的特征包括（　）。A团队的团结来自外部压力B团队本身具有适应外部变化和处理内部冲突的能力C团队成员对团队具有强烈的归属感D团队中各成员都明确地意识到各自的目标E团队成员承认团队存在的价值
查看答案
考题 单选题在项目执行期间，一名团队成员经常抱怨说没有及时提供某些信息。项目经理应该怎么做？（）A 检查该团队成员绩效历史记录。B 与所有团队成员定期召开情况通报会。C 与该团队成员召开一对一的会议。D 审查沟通管理计划。
查看答案
热门标签
最新试卷