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判断题
人力资源需求续签是根据项目的进度计划形象的表示各时段所需的人力资源数量的曲线。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．测算年度人力资源需求总量B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
考题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划
考题
社会评价中的资源计划过程，下列说法中哪一个是正确的（ ）。A．资源计划只包括人力资源计划方面，并且它的成果是全体成员的需求B．资源计划只包括人力资源计划方面，它的成果是资源要求C．制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程，输出结果是人员的需求D．制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程，输出结果是资源的需求
考题
为确保进度目标的实现，应编制与进度计划相适应的资源需求计划，包括资金需求计划和其他资源需求计划，以反映工程实施的各时段所需要的资源。这属于进度控制的（ ）。A.管理措施
B.经济措施
C.技术措施
D.组织措施
考题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
考题
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A、测算年度人力资源需求总量B、计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C、预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D、人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
考题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
考题
在制定人力资源计划时，往往需要使用资源直方图说明什么时候需要多少资源。资源直方图中的基本要素包括（）A、表示时间的横轴B、表示各时段所需资源数量的柱子C、表示可用的最大资源数量的横线D、以上都是
考题
在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。A、人力资源战略计划B、人力资源调配计划C、人力资源补充计划D、人力资源培训计划
考题
判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A
对B
错
考题
单选题关于人员管理计划，下列描述不正确的是（ ）。A
人员管理计划描述如何满足项目组织中不同时段要求的各职位的人力资源B
人员管理计划仅是项目施工计划的一部分，通常表示在不同时间所需人力资源工作时间量的分布C
人员管理计划可以作为团队能力建设的依据D
人员管理计划是指根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程
考题
单选题在制定人力资源计划时，往往需要使用资源直方图说明什么时候需要多少资源。资源直方图中的基本要素包括（）A
表示时间的横轴B
表示各时段所需资源数量的柱子C
表示可用的最大资源数量的横线D
以上都是
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
考题
单选题下面关于主生产计划的说法，错误的是（）A
根据最终产品生产的进度计划来驱动MRP的计划过程B
数量表示计划生产的量而不是需求数量，也不是能够生产的数量C
数量是客户订单。D
主要内容包括需求数量和需求时间（单位时间用“周”表示）
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