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就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。
A.人力资源需求计划
B.施工进度计划
C.员工职业规划
D.企业发展计划
B.施工进度计划
C.员工职业规划
D.企业发展计划
参考答案
参考解析
解析：就施工项目而言，人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。
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考题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划
考题
下列关于施工方编制建设工程项目施工进度计划的说法，错误的是( )。A.施工条件和资源利用的可行性是编制项目施工进度计划的重要依据
B.编制项目施工进度计划属于工程项目管理的范畴
C.项目施工进度计划应符合施工企业施工生产计划的总体安排
D.项目施工进度计划安排应考虑监理机构人员的进场计划
考题
关于施工方编制建设工程项目施工进度计划，下列说法错误的是()。A.施工条件和资源利用的可行性是编制项目施工进度计划的重要依据
B.编制项目施工进度计划属于工程项目管理的范畴
C.项目施工进度计划应符合施工企业施工生产计划的总体安排
D.项目施工进度计划安排应考虑监理机构人员的进场计划
考题
下列关于施工进度计划类型的说法，错误的是（）。A.与施工进度有关的计划包括施工企业的施工生产计划和项目施工进度计划
B.施工企业的施工生产计划属企业计划的范畴，而项目施工进度计划属于项目管理的范畴
C.项目施工进度计划，依据企业的施工生产计划的总体安排和履行施工合同的要求
D.施工企业的施工生产计划和项目施工进度计划属于一个系统的计划，而且两者紧密相关
考题
单选题就施工项目而言，劳动力的配置依据是（）。A
施工图B
施工进度计划C
合同D
竣工时间
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