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单选题
执行人力资源计划的步骤是()
A

实施、检查、反馈、修正

B

实施、督促、检查、反馈

C

检查、反馈、修正、再计划

D

检查、分析、反馈、修正


参考答案

参考解析
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考题 人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②

考题 人力资源开发与管理的具体步骤不包括() A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘

考题 下列不是PDCA循环步骤的是:()。A、核查B、计划C、执行D、反馈

考题 执行招聘计划的步骤

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考题 编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

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考题 获取人力资源的依据不包括( )。A:项目人力资源计划 B:项目执行计划 C:事业环境因素 D:组织过程资产

考题 下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配 B:执行计划与监测先于人员供给预测 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:人员需求预测先于组织目标与战略规划

考题 人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤ B:③①⑥④⑤② C:③①④⑥⑤② D:③①⑥⑤④②

考题 关于人力资源规划的步骤,正确的是()。A:人员需求预测先于组织目标与战略规划 B:评估与反馈先于供需匹配 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:执行计划与监控先于人员供给预测

考题 关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测 B:评估人力资源规划先于供需匹配 C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息 D:人员预测先于组织目标与战略分析

考题 执行人力资源规划中最重要的步骤是()A、审查B、评价C、反馈D、实施

考题 在计划控制链中,组织的结构和人力资源管理是()步骤的要素。A、计划B、组织C、领导D、控制

考题 人力资源计划的步骤有()A、评估现有的人力资源B、评估未来所需的人力资源C、制定一套相适应的方案D、选择最优方案E、实施计划

考题 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的()A、调整原因B、调整步骤C、调整范围D、以上都是

考题 编写人力资源计划的典型步骤是()。A、制定职务编制计划B、制定人员配置计划C、预测人员需求D、确定人员供给计划E、制定培训计划

考题 执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈及()等四个步骤。 

考题 执行人力资源计划的步骤是()A、实施、检查、反馈、修正B、实施、督促、检查、反馈C、检查、反馈、修正、再计划D、检查、分析、反馈、修正

考题 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划

考题 多选题编写人力资源计划的典型步骤是()。A制定职务编制计划B制定人员配置计划C预测人员需求D确定人员供给计划E制定培训计划

考题 单选题在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的()A 调整原因B 调整步骤C 调整范围D 以上都是

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考题 单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A ①②③④B ②①③④C ①②④③D ②①④③

考题 单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B 制定人力资源总体规划和各项业务计划C 设置人力资源规划的评估和调整系统D 以上说法都不对