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单选题
执行人力资源计划的步骤是()
A
实施、检查、反馈、修正
B
实施、督促、检查、反馈
C
检查、反馈、修正、再计划
D
检查、分析、反馈、修正
参考答案
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解析:
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考题
人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②
考题
编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
考题
下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②
考题
关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
考题
单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A
①②③④B
②①③④C
①②④③D
②①④③
考题
单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A
设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B
制定人力资源总体规划和各项业务计划C
设置人力资源规划的评估和调整系统D
以上说法都不对
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