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人力资源计划的步骤有（）

  • A、评估现有的人力资源
  • B、评估未来所需的人力资源
  • C、制定一套相适应的方案
  • D、选择最优方案
  • E、实施计划

参考答案

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考题 企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。()
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考题 人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核
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考题 在计划控制链中，组织的结构和人力资源管理是（）步骤的要素。A、计划B、组织C、领导D、控制
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考题 人力资源规划的步骤有哪些?
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考题 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）A、调整原因B、调整步骤C、调整范围D、以上都是
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考题 编写人力资源计划的典型步骤是（）。A、制定职务编制计划B、制定人员配置计划C、预测人员需求D、确定人员供给计划E、制定培训计划
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考题 执行人力资源计划的步骤是（）A、实施、检查、反馈、修正B、实施、督促、检查、反馈C、检查、反馈、修正、再计划D、检查、分析、反馈、修正
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考题 人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。A、 查看竞争对手的人力资源需求B、 比较企业与市场提供的工资差额C、 确定人力资源的供需差距D、 弥补人力资源的供需差距
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考题 战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。
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考题 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）A、人力资源补充计划B、人力资源需要计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、人力资源辅助计划
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考题 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划
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