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单选题
工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）
A

排序法

B

评分法

C

职位分类法

D

要素比较法

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考题 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )A: 个体方面的因素 B: 与行为有关的因素 C: 与工作成果有关的因素 D: 与工作环境有关的因素
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考题 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（　　）。A． 个体方面的因素 B． 与行为有关的因素 C． 与工作成果有关的因素 D． 与工作环境条件有关的因素
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考题 在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）A、工作技能B、工作责任C、工作环境D、劳动强度
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A、报酬、成就、认可、责任B、报酬、工作条件、良好的工作环境C、成就、责任、良好的人际关系和成长D、成长、成就、责任因素
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考题 （）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法
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考题 海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任D、态度E、工作环境
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考题 与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（）。A、内在价值B、外在工作价值C、外在报酬D、人际关系
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考题 多选题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。A知识技能B解决问题的能力C应负责任D态度E工作环境
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考题 单选题（）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。A 报酬、成就、认可、责任B 报酬、工作条件、良好的工作环境C 成就、责任、良好的人际关系和成长D 成长、成就、责任
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A 报酬、成就、认可、责任B 报酬、工作条件、良好的工作环境C 成就、责任、良好的人际关系和成长D 成长、成就、责任因素
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考题 多选题工作岗位的主要影响因素是（）。A工作责任B工作技能C工作质量D劳动强度E工作环境
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考题 多选题岗位评价的指标主要有（）A责任指标B知识技能指标C工作环境指标
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考题 单选题在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）A 工作技能B 工作责任C 工作环境D 劳动强度
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考题 单选题（　）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。A 职位分类法B 评分法C 排序法D 要素比较法
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考题 多选题病案科（室）的工作设计中，与工作有关的可变因素有（）A知识与技能B责任心C工作价值D报酬E工作条件
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考题 多选题海氏评价因素包括（）A知识、技能等综合素质因素B问题解决能力因素C责任D分析因素E能力因素
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考题 填空题岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
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考题 单选题工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）A 绝对价值B 相对价值C 真实价值D 市场价值
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