考题
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级
考题
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员
考题
（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分析
D.定岗定员
考题
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员
考题
（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A．岗位分析
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．岗位分类
考题
()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分类
考题
企业实行一岗多薪制需要进行（ ）。A． 岗位分析
B． 岗位调查
C． 岗位评价
D． 岗位设计
E． 岗位分类
考题
工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。
A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位设计
D.岗位评价
E.岗位分类
考题
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A: 岗位研究
B: 工作研究
C: 工作分折
D: 定岗定员
考题
岗位研究是( )等项活动的总称。A: 岗位调查
B: 岗位分析
C: 岗位评价
D: 岗位分级
E: 岗位分类
考题
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以()为基础。
A.岗位调查
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价
考题
企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价
考题
在岗位调查工作完成后的下一项工作是（）。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位分类D、岗位规范
考题
岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。A、岗位简述B、岗位关系C、岗位待遇D、岗位成长性
考题
简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
考题
企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类
考题
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、岗位分类
考题
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）A、岗位规范B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价
考题
岗位研究的标准化表现为（）等方面的标准化。A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价E、岗位分类
考题
多选题工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。A岗位调查B岗位分析C岗位设计D岗位评价E岗位分类
考题
单选题（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A
岗位分析B
岗位评价C
薪酬调查D
岗位分类
考题
多选题岗位研究的标准化表现为（）等方面的标准化。A岗位调查B岗位分析C岗位设计D岗位评价E岗位分类
考题
多选题岗位研究是（）等项活动的总称。A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位分级E岗位分类
考题
单选题（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A
岗位研究B
工作研究C
工作分折D
定岗定员
考题
多选题岗位研究是（ ）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位分级E岗位分类
考题
单选题岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）A
岗位规范B
岗位设置C
岗位分析D
岗位评价
考题
单选题在岗位调查工作完成后的下一项工作是（）。A
岗位评价B
岗位分析C
岗位分类D
岗位规范
