网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。
A

社会

B

人才市场

C

企业

D

工作岗位

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A 社会B 人才市场C 企业D 工作岗位” 相关考题
考题 人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 ()实质就是人才评价,是指根据一定的目的,综合运用定量与定性的多种方法,对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。 A、人才评价B、人才考核C、人力资源测评D、人员考核
查看答案
考题 ()是指对教师实施综合实践活动课程所具备的素质及实施过程情况的鉴别。A、教师评价B、学校评价C、学生评价D、互评活动
查看答案
考题 人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。A．社会B．人才市场C．企业D．工作岗位
查看答案
考题 直线部门中的人力资源管理活动包括( )。A.制订员工晋升计划B.制订人力资源规划C.完成工作评价D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据
查看答案
考题 下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:协调劳动关系 C:确定薪酬的结构与水平 D:对员工的工作结果做出评价
查看答案
考题 下列入力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给 B.协调劳动关系 C.确定薪酬的结构与水平 D.对员工的工作结果做出评价
查看答案
考题 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标 D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
查看答案
考题 评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工 B:用于评价企业竞争力 C:用于员工培训诊断 D:用于员工技能发展 E:用于人力资源预测
查看答案
考题 绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解B、惩罚顽固的或难以对付的员工C、增加凭业绩提薪的下属的数量D、促使有问题的员工主动辞职
查看答案
考题 幼儿园教育活动评价的主要方面有（）A、对学生评价、对教师评价、对教育活动内容评价、对教育活动目标评价B、对教师－学生关系评价、对教育活动过程评价、对教育活动目标评价C、对教育活动目标评价、对教育活动过程评价、对教育活动结果评价D、对教育活动目标评价、对教师－学生关系评价、对教育活动开展评价
查看答案
考题 人力资源规划的含义是指（）。A、系统评价人力资源需求B、统评价人力资源供给C、系统评价人力资源的供给和需求D、以上都不对
查看答案
考题 （）用于评价对绩效有价值的员工素质。A、特征法B、行为法C、结果法D、综合法
查看答案
考题 声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A、客户评价反馈B、直接下属评价反馈C、同级人员评价反馈D、员工自我评价反馈
查看答案
考题 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A、社会B、人才市场C、企业D、工作岗位
查看答案
考题 与人力资源管理有关的活动很可能包括下列各项，除了（）。A、提供激励与福利B、指导和培训新员工C、评价员工的工作绩效D、建立员工对组织的承诺E、发展客户关系
查看答案
考题 发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
查看答案
考题 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。A、评价者给大多数员工中等的评价B、评价者对老年员工给予较低的评价C、评价者对女员工给予较低的评价D、评价者给大多数员工过高的评价E、评价者给大多数员工过低的评价
查看答案
考题 纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
查看答案
考题 教学评价的内容指对对教学目标的评价、（）对教学课件的评价、对学生的评价、对教师的评价、对学习方法与服务方法的评价。A、对教学活动组织的评价B、对教学课件的评价C、对学生的评价D、对教学理论的评价
查看答案
考题 对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。A、员工满意度B、工作评价C、组织满意度D、人工成本下降
查看答案
考题 判断题发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人力资源规划的含义是指（）。A 系统评价人力资源需求B 统评价人力资源供给C 系统评价人力资源的供给和需求D 以上都不对
查看答案
考题 多选题下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。A评价者给大多数员工中等的评价B评价者对老年员工给予较低的评价C评价者对女员工给予较低的评价D评价者给大多数员工过高的评价E评价者给大多数员工过低的评价
查看答案
考题 单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）A 由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大B 应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈C 新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作D 鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
查看答案
考题 单选题声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A 客户评价反馈B 直接下属评价反馈C 同级人员评价反馈D 员工自我评价反馈
查看答案
考题 单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C 对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D 对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
查看答案
热门标签
最新试卷