考题
计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
考题
产品数量主要取决于机械设备性能的行业适宜采用计件工资制。()
考题
产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。()
此题为判断题(对，错)。
考题
计件工资制的具体形式包括( )。A．累进计件工资制B．超额计件工资制C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
考题
在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准
考题
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
考题
一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制
考题
在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A.劳动定岗
B.劳动定额
C.定员定岗
D.产品定额
考题
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
企业生产部门所采取的工资形式主要有（）。A、计时工资制B、计件工资制C、考勤登记表D、A与CE、机器工时表
考题
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A、计时工资制B、计件工资制C、绩效工资制D、技能工资制
考题
最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
考题
计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
考题
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
计件工资的计算方式是：货币工资=（ ）A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量
考题
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
考题
产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。
考题
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
考题
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。A、岗位技能工资制度B、岗位工资制度C、考评工资制度D、等级工资制度E、计件工资制度
考题
单选题最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A
计件工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
职位工资制
考题
多选题企业生产部门所采取的工资形式主要有（）。A计时工资制B计件工资制C考勤登记表DA与CE机器工时表
考题
单选题在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。[2012年11月四级真题]A
计件的依据B
计件工资制C
劳动定额D
劳动定额标准
考题
多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
考题
单选题最适合用的薪酬体系是（）A
计件工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
职位工资制
考题
单选题清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A
计时工资制B
计件工资制C
绩效工资制D
技能工资制
考题
单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
考题
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
