网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。A 对B 错” 相关考题
考题 以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等
查看答案
考题 结构化面试的优点包括( )(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性
查看答案
考题 在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。A.非结构型面试B.压力式面试C.状况面试D.结构型面试
查看答案
考题 实验记录是指( )。A、仅记录好相关数据B、对实验过程真实、详细的描述C、完成实验后依赖记忆做记录D、记录好相关结果E、可以预测相关结果
查看答案
考题 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构
查看答案
考题 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验 B 、 主试人员的经验 C 、 面试的问题设置 D 、 面试者的知识结构
查看答案
考题 下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。 A.面试是一个单向沟通的过程 B.以谈话和观察为主要工具 C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D.面试具有明确的目的性
查看答案
考题 (2019年11月)下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。 A.面试是一个单向沟通的过程 B.以谈话和观察为主要工具 C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D.面试具有明确的目的性
查看答案
考题 实验记录是指（ ）。A.仅记录好相关数据 B.对实验过程真实、详细的描述 C.完成实验后依赖记忆做记录 D.记录好相关结果 E.可以预测相关结果
查看答案
考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
查看答案
考题 小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试
查看答案
考题 研究者根据事先拟好的问题对被试进行面对面的提问，随时记录被试的回答和反应，这种研究方法是：（） A、 观察法B、 测验法C、 实验法D、 访谈法
查看答案
考题 对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。
查看答案
考题 下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。A、依序面试B、个别面试C、逐步面试D、小组面试
查看答案
考题 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A、个别面试B、集体面试C、压力面试D、问答面试
查看答案
考题 压力面试是一种考核候选人的好方式，大部分职位都可以采取这种方式进行面试。这种说法正确吗？为什么？
查看答案
考题 以下关于面试的说法，错误的是（）。A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等
查看答案
考题 情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。A、非结构化面试B、非引导性面试C、结构化面试D、小组面试
查看答案
考题 单选题研究者根据事先拟好的问题对被试进行面对面的提问，随时记录被试的回答和反应，这种研究方法是：（）A  观察法B  测验法C  实验法D  访谈法
查看答案
考题 问答题压力面试是一种考核候选人的好方式，大部分职位都可以采取这种方式进行面试。这种说法正确吗？为什么？
查看答案
考题 单选题下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A 个别面试B 集体面试C 压力面试D 问答面试
查看答案
考题 多选题对面试考官的培训的重点内容有（　　）。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色B避免在面试过程中出现任何的偏差C传授引导和控制面试过程的技巧D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
查看答案
考题 单选题小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A 非结构化面试B 结构化面试C 半结构化面试D 小组面试
查看答案
考题 多选题在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有（　　）。A对人才空缺岗位缺乏了解和分析B未能对面试小组进行正确的培训C未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果D甄选过程中受理性情感因素的影响E未能对面试小组进行协调和整合
查看答案
考题 问答题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。这种说法正确吗？为什么？
查看答案
考题 判断题去面试的时候，衣服要穿得正式一些，不能太随便，穿戴整齐表示你对面试者的尊重，会给他留下一个好的印象。★面试时必须准时到。（　　）A 对B 错
查看答案
考题 单选题实验记录是指（）。A 仅记录好相关数据B 对实验过程真实、详细的描述C 完成实验后依赖记忆做记录D 记录好相关结果E 可以预测相关结果
查看答案
热门标签
最新试卷