网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要，这里的环境需要主要指（）。
A

员工个人的安全感

B

企业的管理

C

企业人际关系状况

D

以上三项

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要，这里的环境需要主要指（）。A 员工个人的安全感B 企业的管理C 企业人际关系状况D 以上三项” 相关考题
考题 ()是企业为满足员工的基本生产生活需要而进行的非生产性投资建设 A、生产环境工程B、企业治理结构C、福利环境工程D、文化环境工程
查看答案
考题 为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于组织的员工人数比较多,无需投入精力满足员工的个体需求。()
查看答案
考题 “需要层次理论”在具体应用中应考虑A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B、注重调查分析本企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D、进行必要的心理保健和心理咨询E、要因人而异，满足不同人的需要
查看答案
考题 在管理中运用激励手段,正是利用需要对行为的原动力作用,通过提供内部诱因,满足员工需要,进而引发员工的积极行为。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 狭义的员工福利是指() A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;C、作为企业成员，享受企业的集体福利;D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬
查看答案
考题 传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A:组织可以忽略员工的低层次需要 B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C:组织应当为员工提供较低的福利待遇 D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要
查看答案
考题 从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（　　）。A． 企业劳动分工与协作的需要 B． 企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C． 企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D． 劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
查看答案
考题 企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
查看答案
考题 调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。A、树立企业形象B、满足员工的物质需要和精神需要C、建立企业文化D、树立企业精神
查看答案
考题 马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是（）。A、企业要有人文精神B、企业要民主C、企业要能满足员工需要D、老板要懂得和员工分享
查看答案
考题 员工培训的目的（）A、建立企业文化B、满足员工自身发展的需要C、提高企业效益D、满足市场竞争的需要E、适应环境的变化
查看答案
考题 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）A、员工的个人需要B、组织需要C、员工的个人与组织需要有机结合D、企业发展的需要
查看答案
考题 在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要，这里的环境需要主要指（）。A、员工个人的安全感B、企业的管理C、企业人际关系状况D、以上三项
查看答案
考题 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A、企业为员工提供的各种服务和奖励B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
查看答案
考题 在实施精神环境熏陶时需要注意哪些问题？（）A、尽力创造良好的精神环境B、要追求高尚的精神情趣C、要注意美化家庭环境D、要注意优化交友的环境E、要讲究生活秩序
查看答案
考题 按照马斯洛的需要层次理论，在企业中，足够的薪金、舒适的工作环境、适度的工作时间，是员工的（）需要。A、生理的需要B、尊重的需要C、安全的需要D、自我实现的需要
查看答案
考题 从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
查看答案
考题 福利的功能不包括（）。A、满足员工社交与休闲的需要B、满足员工基本生活的需要C、满足员工安全需要D、满足员工自我发展的需要
查看答案
考题 在（）情况下，企业一般需要进行培训。A、新员工加盟B、员工离职C、员工即将晋升或岗位轮换D、环境的改变，要求培训老员工E、满足补救的需要
查看答案
考题 单选题马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是（）。A 企业要有人文精神B 企业要民主C 企业要能满足员工需要D 老板要懂得和员工分享
查看答案
考题 单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A 企业劳动分工与协作的需要B 企业不断提高生产效率，增加产出的需要C 企业员工职业素质和技能不断提高的需要D 员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
查看答案
考题 多选题“需要层次理论”在具体应用中应考虑（）A针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B注重调查分析本*企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D进行必要的心理保健和心理咨询E要因人而异，满足不同人的需要
查看答案
考题 多选题员工培训的目的（）A建立企业文化B满足员工自身发展的需要C提高企业效益D满足市场竞争的需要E适应环境的变化
查看答案
考题 单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A 组织可以忽略员工的低层次需要B 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C 组织应当为员工提供较低的福利待遇D 组织必须考虑所有员工的自我实现需要
查看答案
考题 单选题员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A 企业为员工提供的各种服务和奖励B 企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C 企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D 企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
查看答案
考题 单选题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（　　）。[2011年真题]A 组织可以忽略员工的低层次需要B 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C 组织应当为员工提供较低的福利待遇D 组织必须考虑所有员工的自我实现需要
查看答案
考题 单选题在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（　　）。A 尊重需要B 社交需要C 安全需要D 生理需要
查看答案
热门标签
最新试卷