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单选题
某企业在组织新入职的作业人员进行岗前体检时发现，王某患有支气管哮喘，根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），王某的职业禁忌岗位是（ ）。
A
汽油作业岗位
B
甲醇作业岗位
C
苯作业岗位
D
氨作业岗位
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题某企业在组织新入职的作业人员进行岗前体检时发现，王某患有支气管哮喘，根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），王某的职业禁忌岗位是（ ）。A 汽油作业岗位B 甲醇作业岗位C 苯作业岗位D 氨作业岗位” 相关考题
考题
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者,用人单位应当按照()等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面如实告知劳动者。
A.《用人单位职业健康监护监督管理办法》、职业健康监护技术规范》(GBZ188)B.《放射工作人员职业健康管理办法》C.《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ235)
考题
王某从事打磨作业3年，经诊断患有尘肺病，但该企业一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是( )。A、王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的补助B、该企业应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴C、该企业可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿D、王某的医疗和生活保障由该企业承担
考题
王某为某商品流通企业的职工。入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充福利的有()。A:养老保险
B:失业保险
C:生育保险
D:心理健康咨询
E:员工服务
考题
王某现年25岁，患有精神病。一日，王某又跑出家，将邻居的门窗全部损坏，邻居找王某父母，要求其赔偿。而王某的父母则说，孩子大了，管不了，王某有精神病，你们愿意怎样处理就怎样处理好了。王某在街上玩，刘某让王某为其摸奖，并声称如果中奖分给王某一半奖金，结果王某竞然为刘某摸到了特等奖5000元，刘某认为王某是精神病，并以开玩笑为理由，不愿意将奖金分给王某。你认为下面的分析，正确的是：（）A、王某患有精神病，属于无行为能力的人，所以王某及其父母不应承担民事责任。B、王某患有精神病，属于无行为能力的人，王某的父母属于其监护人，应对王某的行为承担民事责任。C、刘某的承诺已形成口头合同，王某虽然无行为能力，但是对其纯受益的民事合同是有效的，所以刘某应当将奖金分给王某。该部分奖金应提交给王某的监护人。D、王某无权获得奖金。
考题
王某涉嫌诈骗被公安机关逮捕。捕后第四天，侦查人员才对其进行讯问，发现王某患有严重的乙型肝炎，于是打电话告诉其妻，王某已被逮捕并需住院治病。问：侦查人员是否违反办案程序？按照《刑事诉讼法》的规定，侦查人员发现王某有乙型肝炎后应该如何处理？
考题
花某诈骗王某、张某各2万元，被公安机关抓获。公安机关在刘某的见证下，组织对花某进行辨认。下列做法正确的是（）。A、侦查人员让王某、张某一同对花某进行辨认B、在两名侦查人员的主持下，王某对花某进行辨认。王某向侦查人员询问花某的情况，侦查人员没有回答C、侦查人员将花某放在5名年龄、身高、气质相似、性别相同的辨认陪衬人中，组织王某、张某分别对花某进行辨认D、辨认结束后，制作了辨认笔录，由侦查人员和王某、张某签名
考题
王某是某寿险公司重大疾病险的被保险人，在一次单位体检中几乎从不参加体检的王某也在体检队伍中，体检中发现其患有肝癌而且已到晚期，保险人在核赔中发现王某平时的生活方式非常糟糕：无节制的抽烟、酗酒，几乎每天在外暴饮暴食，起居极为不合理，才导致了如此严重的结果。就造成王某健康状况如此严重结果的风险因素类型而言，属于（）。A、道德风险因素B、物质风险因素C、心理风险因素D、投机风险因素
考题
王某是一家烧碱生产企业电解车间的操作工，根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，该企业为王某建立的职业健康档案的内容应有（）A、王某的工作经历B、王某的乙肝疫苗接种记录C、王某的职业健康检查记录D、电解车间的职业中毒危害因素监测记录E、王某的职业中毒危害接触经历
考题
多选题关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是（ ）。[2016年真题]A公司应定期安排王某进行健康检查B公司不能安排王某在经期从事高处作业C若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动D若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
考题
不定项题赵某、石某抢劫杀害李某，被路过的王某、张某看见并报案。赵某、石某被抓获后，2名侦查人员负责组织辨认。
关于辨认的程序，下列选项正确的是：A在辨认尸体时，只将李某尸体与另一尸体作为辨认对象B在2名侦查人员的主持下，将赵某混杂在9名具有类似特征的人员中，由王某、张某个别进行辨认C在对石某进行辨认时，9名被辨认人员中的4名民警因紧急任务离开，在2名侦查人员的主持下，将石某混杂在5名人员中，由王某、张某个别进行辨认D根据王某、张某的要求，辨认在不暴露他们身份的情况下进行
考题
单选题张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行( )，不得解除与张某订立的劳动合同。A
离岗前职业健康检查B
身体健康综合评估检查C
上岗前职业健康检查D
在岗期间职业健康检查
考题
多选题某工程公司承揽了某住宅小区室外污水市政建没工程，某日该工程管理人员于某安排王某、李某，张某 3 人到小区南侧化粪池内进行抹灰拼架子作业，13:10时，于某要求王某、李某打开化粪池检查井盖进行自然通风。并尽快下井，13:40时，王某、李某未经气体检测即进入化粪池，张某未制止，王某，李某进入化粪池后晕倒，张某发现后，立即下井施救随即也晕倒。根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861），关于受限空间作业危险有害因素辨识的说法，正确的有（ ）。A王某，李某没有强制通风和气体检测，未佩戴呼吸保护器属于人的因素B于某指挥打开井盖自然通风属于管理因素C张某未履行现场监护职责属于管理因素D张某盲目下井施救属于人的因素E于某未对施工人员王某、李某、张某进行安全技术交底属于管理因素
考题
多选题王某为某商品流通企业的职工，自入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充福利的有（ ）。[2014年真题]A养老保险B失业保险C生育保险D心理健康咨询E员工服务
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