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单选题
从作业成本计算的角度看,基于一定的目的、以人力为主体、消耗一定资源的特定范围的工作是()
A

资源

B

作业

C

作业中心

D

制造中心


参考答案

参考解析
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考题 作业成本法的成本计算以“作业消耗资源、产出消耗作业”为原则。() 此题为判断题(对,错)。

考题 从管理会计角度看,成本是企业在生产经营过程中对象化的,为达到一定目的而应当或可能发生的各种经济资源的耗费。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于作业成本计算法的说法中,正确的有( )。 A.作业成本计算法基于资源耗费的因果关系进行成本分配 B.作业成本法以“作业消耗资源、产出消耗作业”为原则 C.一项作业指的是一项非常具体的业务或活动 D.根据作业活动耗用资源的情况,将资源消耗分配给作业

考题 由于投资的特定经济主体中包括国家,从特定企业的角度看,投资不一定要考虑收益。()

考题 活动就是需要消耗一定时间的一项明确的工作,一定消耗资源和人力。

考题 下面关于作业的说法不正确的是()。A、作业是以人为主体的工作B、作业消耗一定的资源(人力资源、物质资源)C、区分不同作业的标志是正本动因D、作业可以区分为增值作业和非增值作业。这里,非增值作业虽然也消耗资源,但并不是合理消耗

考题 职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作;从社会角度看,职业是劳动者获得的社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。

考题 下列关于活动的描述,正确的有()。A、活动一定需要消耗时间和资源B、活动不一定需要消耗时间C、活动一定需要消耗物资资源D、活动一定需要消耗人力

考题 从作业成本计算角度看,()是基于一定的目的、以人力为主体、消耗一定资源的特定范围内的工作。A、资源B、作业C、作业中心D、制造中心

考题 ()是作业基础成本法计算模式和作业管理的核心,是企业为提供一定量的产品或劳务所消耗的原材料、人力、技术、方法和环境等的集合体。A、资源B、成本动因C、作业D、价值链

考题 从色谱柱的角度看,要求把载气中的水分除掉或控制在一定的含量范围。

考题 从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。

考题 人力资源会计的核算对象是()。从会计的角度看,人力资源作为企业拥有的、以人的能力体现出来的经济资源,与其他经济资源一样,必须能够以货币计量并且能为企业带来未来经济利益。

考题 从根本的性质上看,权力是其主体达到一定目的的()。

考题 关于人力资源生产性的表述,正确的是()。A、人力资源是物质财富的创造者B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C、通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展D、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化E、人力资源的利用需要一定的条件

考题 从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。A、目的B、主体C、实体D、过程

考题 一定范围内的所有人员的总和为()A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、人力资本

考题 从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。A、法学B、经济学C、人力资源D、管理学

考题 判断题职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作;从社会角度看,职业是劳动者获得的社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。A 对B 错

考题 单选题下面关于作业的说法不正确的是()。A 作业是以人为主体的工作B 作业消耗一定的资源(人力资源、物质资源)C 区分不同作业的标志是正本动因D 作业可以区分为增值作业和非增值作业。这里,非增值作业虽然也消耗资源,但并不是合理消耗

考题 单选题从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。A 法学B 经济学C 人力资源D 管理学

考题 单选题下列关于活动的描述,正确的有()。A 活动一定需要消耗时间和资源B 活动不一定需要消耗时间C 活动一定需要消耗物资资源D 活动一定需要消耗人力

考题 单选题从作业成本计算角度看,()是基于一定的目的、以人力为主体、消耗一定资源的特定范围内的工作。A 资源B 作业C 作业中心D 制造中心

考题 填空题从根本的性质上看,权力是其主体达到一定目的的()。

考题 判断题活动就是需要消耗一定时间的一项明确的工作,一定消耗资源和人力。A 对B 错

考题 单选题()是作业基础成本法计算模式和作业管理的核心,是企业为提供一定量的产品或劳务所消耗的原材料、人力、技术、方法和环境等的集合体。A 资源B 成本动因C 作业D 价值链