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单选题
周某从迅达汽车贸易公司购买了1辆车,约定周某试用10天,试用期满后3天内办理登记过户手续。试用期间,周某违反交通规则将李某撞成重伤。现周某困难,无力赔偿。关于李某受到的损害,下列哪一表述是正确的?(  )[2011年真题]
A

因在试用期间该车未交付,李某有权请求迅达公司赔偿

B

因该汽车未过户,不知该汽车已经出卖,李某有权请求迅达公司赔偿

C

李某有权请求周某赔偿,因周某是该汽车的使用人

D

李某有权请求周某和迅达公司承担连带赔偿责任,因周某和迅达公司是共同侵权人


参考答案

参考解析
解析:
《侵权责任法》第50条规定,当事人之间已经以买卖等方式转让并交付机动车但未办理所有权转移登记,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由受让人承担赔偿责任。试用买卖同样应该适用《侵权责任法》第50条的规定。侵权责任应由侵权行为人承担,本题中周某违反交通规则,造成的危害后果和迅达公司没有关系,故迅达公司不需承担赔偿责任。机动车交付后但尚未办理过户手续的,因该机动车侵权遭受损害的人,有权要求买方即周某承担赔偿责任,但是无权要求机动车所有人承担赔偿责任。
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考题 周某从迅达汽车贸易公司购买了1辆车,约定周某试用10天,试用期满后3天内办理登记过户手续。试用期间,周某违反交通规则将李某撞成重伤。现周某困难,无力赔偿。关于李某受到的损害,下列哪一表述是正确的?A.因在试用期间该车未交付,李某有权请求迅达公司赔偿B.因该汽车未过户,不知该汽车已经出卖,李某有权请求迅达公司赔偿C.李某有权请求周某赔偿,因周某是该汽车的使用人D.李某有权请求周某和迅达公司承担连带赔偿责任,因周某和迅达公司是共同侵权人

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考题 都某与某企业签订劳动合同,下列关于都某试用期的约定,有效的是( )。A.试用期为9个月B.试用期期间企业可以随时解除劳动合同C.试用期期间企业不支付工资D.试用期期间都某可以随时解除劳动合同

考题 周某有一辆车欲出售,3月1日,周某将该车出卖给陈某,但未交付。4月1日周某又将该车出卖给杜某,约定6月1日交付。5月1日,周某又将该车出卖给不知情的邹某,约定7月1日交付。后经杜某请求,周某于6月1日将该车交付给杜某,但未给杜某办理过户登记。经邹某请求,周某于7月1日给邹某办理了汽车的过户登记,但未交付汽车。8月1日,买受人陈某、杜某、邹某就该汽车的归属发生了争议,对此,下列表述正确的是:A.邹某有权请求杜某交付汽车,因为邹某于7月1日善意取得该汽车所有权 B.邹某有权请求杜某交付汽车,因为杜某于6月1日取得了该汽车的所有权未经登记 C.陈某有权解除与周某的买卖合同,并要求周某承担违约责任 D.杜某有权请求周某办理汽车过户登记手续

考题 李某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年,并约定了试用期,以下关于试用期的约定有效的是、()A、试用期为3个月B、试用期期间公司可以解除劳动合同,但须提前3天通知李某C、试用期期间李某可以解除劳动合同,但须提前3天通知公司D、试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%

考题 周某从迅达汽车贸易公司购买了1辆车,约定周某试用10天,试用期满后3天内办理登记过户手续。试用期间,周某违反交通规则将李某撞成重伤。现周某困难,无力赔偿。关于李某受到的损害,下列哪一表述是正确的?A:因在试用期间该车未交付,李某有权请求迅达公司赔偿B:因该汽车未过户,不知该汽车已经出卖,李某有权请求迅达公司赔偿C:李某有权请求周某赔偿,因周某是该汽车的使用人D:李某有权请求周某和迅达公司承担连带赔偿责任,因周某和迅达公司是共同侵权人

考题 共用题干 李某与飞达公司签订劳动合同,劳动合同约定李某试用期6个月,每月工资800元,试用期满李某经考核合格后,再与李某订立正式劳动合同,下列说法正确的是、A、合同无效B、试用期1个月,超过1个月的剩余5个月为劳动合同期限C、试用期2个月,超过2个月的剩余4个月为劳动合同期限D、没有试用期,劳动合同期限为6个月

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考题 (2019年)甲公司与王某口头约定,王某每天来甲公司工作3小时,每小时30元费用,试用期一周,每周结算一次工资,以下约定不符合法律规定的是( )。A.试用期一周 B.王某每天去甲公司工作3小时 C.每周结算一次工资 D.以小时为单位计算工资

考题 秦某毕业后直接应聘到甲公司工作,签订为期5年的劳动合同。某日秦某下班期间因闯红灯被车撞伤,住院治疗1个月。劳动合同期满后,甲公司不再和秦某续约,事后秦某发现甲公司未为其缴纳养老保险费用,但缴纳失业保险费用5年。秦某去办理了失业登记。 关于甲公司和秦某约定试用期的说法中,正确的是( )。A.甲公司可以和秦某约定3个月的试用期 B.甲公司必须和秦某约定6个月的试用期 C.甲公司可以和秦某约定1个月的试用期 D.甲公司不能和秦某约定试用期

考题 某开发公司与李某签订劳动合同,约定劳动试用期6 个月,6 个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限,下列选项表述正确的是( )。 A、开发公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同 B、李某的工作不满1 年,试用期不得超过1 个月 C、劳动合同的试用期不得超过9 个月,所以李某的试用期是成立的, D、试用期是不成立的,6 个月应为劳动合同期限

考题 李某拟移民国外,遂与周某订立合同出售其房屋,并约定李某在周某付清房款之后为周某办理房屋所有权变更登记手续。一个月后周某付清了房款,但李某取消了移民计划,并向周某表示不再为其办理房屋所有权变更登记手续。对此下列说法中正确的是( )。 A.合同尚未生效 B.合同生效,但是李某有权解除合同 C.合同生效,周某有权要求李某办理所有权变更登记并承担其他违约责任 D.合同生效,但周某只能请求李某赔偿损失

考题 1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同D、上述说法都不正确

考题 某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。某公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于()。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元

考题 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同D、上述说法都不正确

考题 1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。本案中,盛大饭店的错误为下列哪项所述?A、签订劳动合同部分内容违法B、不按约定履行劳动合同C、在试用期期满时进行考试D、以上都是该饭店的错误

考题 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于()A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元

考题 单选题高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月,高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于()A 1000元B 2000元C 2400元D 2500元

考题 单选题新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于()A 1000元B 2000元C 2400元D 2500元

考题 不定项题甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )。A试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期B试用期2个月C试用期内甲公司可随时解除劳动合同D试用期月工资3500元

考题 多选题李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有()。A李某与甲公司可以约定2个月的试用期B李某与甲公司可以约定6个月的试用期C李某不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同D李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同

考题 单选题某开发公司与李某签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限,下列选项表述正确的是()。A 开发公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同B 李某的工作不满1年,试用期不得超过1个月C 劳动合同的试用期不得超过9个月,所以李某的试用期是成立的,D 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

考题 单选题张某与某企业签订了劳动合同,约定了试用期,以下约定有效的是(  )。A 试用期为8个月B 试用期期间公司随时可以解除劳动合同C 试用期期间张某随时可以解除劳动合同,但需提前3日通知D 试用期期间公司只提供食宿

考题 单选题1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊B 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格C 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同D 上述说法都不正确

考题 不定项题盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊B盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格C盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同D上述说法都不正确

考题 单选题李某拟移民国外,遂与周某订立合同出售其房屋,并约定李某在周某付清房款之后为周某办理房屋所有权变更登记手续。1个月后周某付清了房款,但李某取消了移民计划,并向周某表示不再为其办理房屋所有权变更登记手续。对此下列表述中正确的是( )。A 合同尚未生效B 合同生效,但是李某有权解除合同C 合同生效,周某有权要求李某办理所有权变更登记并承担其他违约责任D 合同生效,但周某只能请求李某赔偿损失