考题
从静态的观点看，操作系统中的进程是由______、数据和进程控制块组成的。
考题
围绕项目中有关任务的时间确定、次序安排和进程计划会产生不一致,这种冲突来源于()。
A.项目优先权B.进程计划C人力资源D.费用
考题
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
考题
从静态的观点看，操作系统中的进程是由程序段、数据和上【 】三部分组成的。
考题
从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。A．提高企业的经济效益
B．有助于员工团结协作
C．发挥员工的劳动潜能
D．提高员工的生活水平
E．吸引高效合格劳动力
考题
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上
B:3年以下
C:1年以下
D:10年以上
考题
中国法治模式的立足点一个是从时间上，只能是现时代；另一个是（）。A、从范围上看，包括全体国民B、从空间上看，只能是中国本土C、从进程上看，要做好进行长期建设的准备D、从程序上看，应经最高权力机关确定计划
考题
投资领域经济工作的核心问题主要是（）A、提高技术水平B、讲求和提高经济效益C、协调人力资源D、提高竞争力
考题
内部控制从时间顺序上看，包括事前控制和事后控制。
考题
关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是（）A、从目的来看，是提高素质和工作能力B、从内容上看，突出实用性C、从性质上看，它是一种继续教育D、从形式上看，定单一，不够灵活
考题
从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的提高（）经济效益的产生A、同步于B、先于C、落后于D、不确定
考题
从目的上看，公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。
考题
企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A、总量与结构配置B、个体与整体配置C、空间上和时间上优化配置D、数量配置和质量配置
考题
从（）角度看，信息的开发利用是提高经济效益和社会效益的重要途径。A、管理系统B、管理过程C、管理目的D、管理组织
考题
政策规划从时间进程上看，主要发生于（）。A、所需解决的问题形成之后B、政策目标的确定与政策抉择之间C、政策方案确定之前D、政策制定主体确定之后
考题
高等教育至少满足三个标准：从传授的内容看，应属于（）；从学制上看，应建立在（）之上；从学术水平上看，应（）。
考题
从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A、提高企业的经济效益B、有助于员工团结协作C、发挥员工的劳动潜能D、提高员工的生活水平E、吸引高效合格劳动力
考题
从宏观上看，（）不是决定薪酬水平的因素。A、劳动生产率水平B、企业经济效益C、劳动就业状况D、政府的政策法规调节E、物价变动
考题
单选题从结构上看，知识管理是（）A
人力资源管理B
信息管理C
人力资源管理和信息管理D
情绪管理
考题
多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A提高企业的经济效益B有助于员工团结协作C发挥员工的劳动潜能D提高员工的生活水平E吸引高效合格劳动力
考题
单选题投资领域经济工作的核心问题主要是（）A
提高技术水平B
讲求和提高经济效益C
协调人力资源D
提高竞争力
考题
单选题关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（）。A
从性质上看，它是一种继续教育B
从目的来看，是提高素质和工作能力C
从形式上看，固定单一，不够灵话D
从内容上看，突出实用性
考题
单选题企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A
总量与结构配置B
个体与整体配置C
空间上和时间上优化配置D
数量配置和质量配置
考题
单选题（ ），教学媒体有助于传递教学信息标准化，使教学活动生动有趣，有效的运用学习理论和教学理论，提高教学质量和改进教学方法。A
从微观上看B
从中观上看C
从宏观上看D
从性质上看
考题
判断题从目的上看，公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。A
对B
错
