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判断题
数量分析能力测验需要一些特别的专业知识背景。
A

B


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考题 在职业决策测验中,评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时,可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()

考题 在企业人员招聘中,岗位知识的测验,一般包括()A:基础知识测验 B:专业知识测验 C:专业能力测验 D:外语考试 E:计算机考试

考题 下面属于特殊能力测验的是( ) A.本耐特机械理解能力测验 B.吉尔福特发散思维测验 C.瑟斯顿量表 D.主题统觉测验

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考题 要做一个成功的领导,不仅需要(),还需要掌握一些与下属相处的基本技巧与礼仪。A、专业知识B、领导能力C、组织能力D、表达能力

考题 要做一个成功的领导,不仅需要专业知识、领导能力,还需要掌握一些与下属相处的基本技巧与礼仪。

考题 ()可测量的是一些特定的、限于某一范围的能力和知识。A、智力测验B、成就测验C、能力测验D、人格测验

考题 国家公务员的录用考试,一般包括以下三个方面的内容()A、专业知识测验B、智力测验C、人格测验D、能力倾向测验

考题 在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()A、多项能力测验B、管理数量分析能力测验C、标准测验D、公文筐测验E、小组讨论

考题 单选题岗位知识的测验内容不包括()。(2014年新增知识点)A 外语考试B 人际交往能力测验C 专业知识测验D 基础知识测验

考题 多选题企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的,下面( )方法可以识别核心能力。A产品分析B资源分析C功能分析D过程系统分析

考题 多选题国家公务员的录用考试,一般包括以下三个方面的内容()A专业知识测验B智力测验C人格测验D能力倾向测验

考题 单选题()可测量的是一些特定的、限于某一范围的能力和知识。A 智力测验B 成就测验C 能力测验D 人格测验

考题 单选题岗位知识的测验内容不包括()。A 外语考试B 人际交往能力测验C 专业知识测验D 基础知识测验

考题 单选题测量一些特定的、限于某一范围内的能力和知识的测验为()A 智力测验B 成就测验C 能力测验D 人格测验

考题 多选题企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的,下面(  )方法可以用来识别核心能力。A功能分析B资源分析C过程系统分析D产品分析

考题 判断题要做一个成功的领导,不仅需要专业知识、领导能力,还需要掌握一些与下属相处的基本技巧与礼仪。A 对B 错

考题 单选题以下哪个测验属于内容参照测验?()A 成就测验B 人格测验C 阅读能力测验D 数量推理测验

考题 多选题在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论

考题 多选题要做一个成功的领导,不仅需要(),还需要掌握一些与下属相处的基本技巧与礼仪。A专业知识B领导能力C组织能力D表达能力

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考题 单选题岗位知识的测验内容一般不包括()A 外语考试B 人际交往能力测验C 专业知识测验D 基础知识测验

考题 多选题企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的,下列选项中,可以用来识别核心能力的方法有().A功能分析B资源分析C过程系统分析D产品分析