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在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）

  • A、多项能力测验
  • B、管理数量分析能力测验
  • C、标准测验
  • D、公文筐测验
  • E、小组讨论

参考答案

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考题 心理测验主要包括认知测验和()。 A、个性测验B、能力测验C、智力测验D、价值测验
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考题 测验法是运用某种测验测量人的某种心理现象。使用的测验有()。 A.认知方式测验B.心理健康水平测验C.人格测验D.智力测验
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考题 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
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考题 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
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考题 对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验
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考题 下列心理测验中，属于速度测验的有 A.文书能力测验中的校对测验 B.梅尔( Meier)艺术鉴赏测验中的审美知觉测验 C.一般能力倾向成套测验中的装配测验 D.西肖尔( Seashore)音乐能力测验中的音高辨别测验
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考题 以下属于心理测验中的能力测验的有（）。A、智力测验B、特殊能力测验C、多重能力测验D、行政职业能力测验E、创造力测验
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考题 在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A、面试B、智力测验C、个性测验D、特殊能力测验E、知识测验
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考题 对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
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考题 在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）A、标准测验B、能力测验C、心理测验D、实验室测验
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考题 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
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考题 按心理测验的组织方式分类包括（）A、文字测验B、团体测验C、人格测验D、投射测验E、特殊能力测验
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考题 按照（）分类，可以将心理测验分为能力测验、成就测验和人格测验。A、测验目的B、测验功能C、测验对象D、测验方式
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考题 （）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。A、心理测验B、人格测验C、投射测验D、能力测验
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考题 心理测验中的特殊能力测验最早被用于（）A、飞行能力测验B、音乐能力测验C、美术能力测验D、文书能力测验
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考题 心理测验中的认知测验包括（）A、个性测验B、智力测验C、能力测验D、技能测验E、知识测验
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考题 在心理测验中，智力测验属于（）。A、认知测验B、能力测验C、人格测验D、智商测验
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考题 心理健康辅导中常用的测验有（）。A、难度测验B、能力测验C、人格测验D、心理健康测验
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考题 在心理测验中，成就动机测验属于（）。A、认知测验B、能力测验C、人格测验D、智商测验
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考题 单选题按心理测验的组织方式分类包括（）A 文字测验B 团体测验C 人格测验D 投射测验E 特殊能力测验
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考题 多选题心理测验的种类很多，主要分为以下几种（）。A能力测验B成就测验C性格测验D人格测验
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考题 单选题在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）A 标准测验B 能力测验C 心理测验D 实验室测验
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考题 多选题根据心理测验的目的分类，主要的心理测验类型有（）A能力测验B人格测验C记忆测验D神经心理测验E适应行为评定量表
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考题 单选题心理测验中的特殊能力测验最早被用于（）A 飞行能力测验B 音乐能力测验C 美术能力测验D 文书能力测验
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考题 多选题在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论
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考题 多选题心理测验中的认知测验包括（）A个性测验B智力测验C能力测验D技能测验E知识测验
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考题 多选题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验
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