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单选题
在计算成本差异时，如果已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则工时用量差异为（）。
A
-2000元
B
-2600元
C
+2000元
D
+2600元
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解析：
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考题
下列说法不正确的有( )。A．标准工资率：标准工资总额/实际总工时B．直接材料用量差异=(实际产量下实际用量-标准产量下标准用量)×标准价格C．直接人工效率差异即直接人工的价格差异D．变动制造费用耗费差异即变动制造费用的价格差异
考题
下列关于标准成本差异的计算公式中，正确的有()。A.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×实际价格B.直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量C.直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异D.直接人工效率差异=(实际产量下标准工时-实际工时)×标准工资率
考题
直接人工成本差异计算公式不正确的是()。
A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
考题
如果标准工时为80小时,实耗100小时,标准工资率每小时5元,实际工资率每小时3元,则人工效率差异应为()。
A.100元(有利差异)B.200元(有利差异)C.100元(不利差异)D.60元(不利差异)
考题
标准成本差异分为直接材料成本差异(材料价格差异和材料用量差异)、直接人工成本差异(工资率差异和人工效率差异)、制造费用成本差异(制造费用耗费差异和制造费用效率差异)。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
考题
某产品本月成本资料如下：
（1）单位产品标准成本
本企业该产品预算产量的标准工时为1000 小时。
（2）本月实际产量20 件，实际耗用材料900 千克，实际人工工时950 小时，实际成本如下：
1）计算本月产品成本差异总额。
2）计算直接材料价格差异和用量差异。
3）计算直接人工效率差异和工资率差异。
4）计算变动制造费用耗费差异和效率差异。
5）计算固定制造费用耗费差异、闲置能量差异、效率差异。
考题
某产品本月成本资料如下：
（1）单位产品标准成本
本企业该产品预算产量的标准工时为1000小时。
（2）本月实际产量20件，实际耗用材料900 千克，实际人工工时950小时，实际成本如下：
＜1>、计算本月产品成本差异总额。
＜2>、计算直接材料价格差异和用量差异。
＜3>、计算直接人工效率差异和工资率差异。
＜4>、计算变动制造费用耗费差异和效率差异。
＜5>、计算固定制造费用耗费差异、闲置能量差异、效率差异。
考题
甲公司本月生产产品200件，实际工时360小时，支付工资5760元，每件产品标准工时为2小时，标准工资率为15元/小时，下列计算正确的是（ ）。A.工资率差异为不利差异360元
B.效率差异为有利差异600元
C.直接人工成本差异为有利差异240元
D.直接人工标准成本为6000元
考题
A公司运用标准成本系统计算甲产品成本，有关资料如下：
（1）本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤，单位材料的标准价格为2元，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2000小时，标准工资总额为6000元，标准制造费用总额为7200元（其中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元）。
（2）其他情况：本期产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资6620元，支付制造费用7300元（其中变动制造费用5400元，固定制造费用1900元），采购原材料的价格为2.1元/公斤，本期领用原材料2050公斤。
要求：
（1）编制甲产品标准成本卡，填写下表：
（2）计算直接材料价格差异和直接材料用量差异；
（3）计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异；
（4）计算变动制造费用效率差异、变动制造费用耗费差异；
（5）计算固定制造费用耗费差异、能量差异、闲置能量差异和效率差异。
考题
下列关于成本差异的计算公式中，错误的是()。A.直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本
B.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格
C.直接人工工资率差异=标准工时×(实际工资率-标准工资率)
D.直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率
考题
如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利
考题
多选题下列公式中表示正确的有 ( )A直接人工标准成本=直接人工标准工时×直接人工标准工资率B直接材料价格差异=(材料实际用量×实际价格)一(材料实际用量×标准价格)C固定制造费用支出差异=固定制造费用实际发生总额一固定制造费用标准总额D直接人工工资率差异=(实际工时×实际工资率)一(实际工时×标准工资率)E固定制造费用生产能力差异=(分配基础预计用量 一 分配基础实际用量)×固定制造费用标准分配率
考题
多选题下列有关成本差异分析的基本模型说法正确的有（）。A价格差异=实际用量×（实际价格-标准价格）B数量差异=（实际用量-标准用量）×标准价格C数量差异用于直接材料或直接人工工时往往被称为用量差异或效率差异D直接人工的价格差异通常被称为工资率差异E弹性预算差异=实际成本-实际产出上的标准成本=实际用量×实际价格-标准用量×标准价格
考题
单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A
直接人工工资率差异和直接人工效率差异B
直接人工成本差异和直接人工产量差异C
直接人工工资率差异和直接人工产量差异D
直接人工成本差异和直接人工效率差异
考题
单选题Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A
直接人工成本差异和直接人工数量差异B
直接人工工资率差异和直接人工数量差异C
直接人工成本差异和直接人工效率差异D
直接人工工资率差异和直接人工效率差异
考题
单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A
效率差异为有利；工资率差异为不利B
效率差异为有利；工资率差异为有利C
效率差异为不利；工资率差异为不利D
效率差异为不利；工资率差异为有利
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