考题
下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力
考题
()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力
考题
常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。A.增加薪酬等级
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现
考题
薪酬决定理论包括（）。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论
考题
在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。A、德国B、美国C、日本D、新西兰
考题
在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A、德国B、美国C、日本D、新加坡
考题
薪酬谈判的核心内容是（）A、薪酬水平及其增长率B、国家法律C、奖金及特殊情况薪酬D、薪酬给付制度
考题
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
考题
中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
考题
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
考题
薪酬集体谈判的基本内容有（）A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平
考题
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度
考题
（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
考题
劳动力市场形成的关键环节是（）A、最低薪酬制度B、集体谈判C、薪酬给付制度D、薪酬指导线
考题
单选题（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。A
工作的价值B
地区薪酬水平C
当地生活费用D
集体谈判能力
考题
单选题薪酬谈判的核心内容是（）A
薪酬水平及其增长率B
国家法律C
奖金及特殊情况薪酬D
薪酬给付制度
考题
多选题薪酬集体谈判的基本内容有（）A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平
考题
单选题劳动力市场形成的关键环节是（）A
最低薪酬制度B
集体谈判C
薪酬给付制度D
薪酬指导线
考题
单选题在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A
德国B
美国C
日本D
新加坡
考题
单选题集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。A
工会组织的规模B
劳资双方的力量C
薪酬调查数据D
企业集团的力量
考题
多选题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A约束性薪酬谈判制度B非约束性薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D中观薪酬谈判制度E微观薪酬谈判制度
考题
单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A
微观薪酬谈判制度B
中观薪酬谈判制度C
宏观薪酬谈判制度D
国家薪酬谈判制度
考题
填空题（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
考题
多选题薪酬决定理论包括（）。A生存工资论B工资基金论C边际生产力薪酬理论D均衡薪酬理论E集体谈判工资论
