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单选题
两名敏捷团队成员对用户故事有不同的看法。由于两名成员都不愿意改变自己的立场,敏捷教练应该怎么做?()
A

鼓励他们独立解决问题,但如有需求,可向他们提供指导

B

干预,如果问题仍为得到解决,将问题升级上报

C

在团队会议上讨论该分歧

D

请一名值得信赖的团队成员来帮助解决该问题。


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考题 单选题两名敏捷团队成员之间发生个人冲突,将会影响团队绩效,敏捷团队应该怎么做?()A 让两名团队成员独立解决B 请求调走其中一名团队成员,以便团队决策保持中立C 在回顾会上讨论该问题,并作为一个团队解决该冲突D 要求两名团队成员保持专业,抛开个人冲突

考题 单选题两名团队成员之间的分歧对多个项目的团队速度产生了负面影响。敏捷团队领导应该怎么做?()A 鼓励团队成员私下保持意见分歧,并确保他们保持专业精神。B 通过允许他们自己达成解决方案,在项目的自组织框架内工作。C 加入讨论,并为团队做出决策。D 将这种情况上报给上级管理层。

考题 单选题在每日站会上,一名团队成员抱怨说,另一名团队队员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做?()A 让另一名团队成员审查工作。B 将该问题上报给该团队成员的职能经理。C 与每名团队成员单独会面。D 鼓励该团队成员亲自解决这个问题。

考题 单选题团队成员对如何处理用户故事意见不一致,因此用户故事仍不完整。敏捷团队领导在站会上了解到这个问题。敏捷团队领导应该怎么做?()A 让经理确定用户故事的最佳使用方法。B 要求项目干系人向团队提供澄清,让团队能够达成一致意见。C 利用这个机会让授权团队领导选择最好的方法。D 要求对不同方法请求非正式报告,然后选择最佳的方法。