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单选题
销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。
A

计时工资

B

计件工资

C

佣金

D

补贴

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考题 销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制
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考题 股东权益比率,又称自有资本比率或净资产比率,是资产总额与股东权益的比率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A:结构工资制 B:提成工资制 C:谈判工资制 D:职能等级工资制
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考题 下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员 B:提成工资制中的全额提成保留基本工资 C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率 D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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考题 (2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制
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考题 销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。A、计时工资B、计件工资C、佣金D、补贴
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考题 在一个既定的销售水平上，其他财务报表上的项目都保持不变。一个企业的权益回报率将（）A、随着负债比率的下降而增加B、随着总资产的增加而下降C、随着产品销售成本占销售额的比率下降而下降D、随着权益的增加而增加
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考题 在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度
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考题 与销售额有关的获利能力比率包括（）。A、销售毛利率B、销售净利率C、资产回报率D、权益报酬率
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考题 与投资额有关的获利能力比率包括（）。A、销售毛利率B、销售净利率C、资产回报率D、权益报酬率
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考题 常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
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考题 销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
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考题 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。 A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、提成工资制
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考题 下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A、结构工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、职能等级工资制
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考题 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制
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考题 单选题常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A 绩效工资B 技能工资制C 年功工资制D 职务工资制
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考题 单选题在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A 销货额B 商品单价C 销售量D 销售难易程度
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考题 多选题与投资额有关的获利能力比率包括（）。A销售毛利率B销售净利率C资产回报率D权益报酬率
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考题 单选题（ ）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A 结构工资制B 提成工资制C 谈判工资制D 职能等级工资制
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考题 单选题下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。A 结构工资制B 提成工资制C 谈判工资制D 岗位工资制
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考题 单选题最适用于销售人员的工资制度是（　　）。A 计件工资制B 销售提成制C 结构工资制D 薪点工资制
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考题 单选题在一个既定的销售水平上，其他财务报表上的项目都保持不变。一个企业的权益回报率将（）A 随着负债比率的下降而增加B 随着总资产的增加而下降C 随着产品销售成本占销售额的比率下降而下降D 随着权益的增加而增加
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考题 单选题销售提成工资属于（）的形式。A 岗位工资制B 技能工资制C 组合工资制D 绩效工资制
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考题 单选题（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A 谈判工资制B 提成工资制C 岗位等级工资制D 职能等级工资制
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考题 单选题下列关于提成工资制的说法错误的是（　　）。A 提成工资制主要适用于市场销售人员B 提成工资制中的全额提成保留基本工资C 提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D 提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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考题 多选题与销售额有关的获利能力比率包括（）。A销售毛利率B销售净利率C资产回报率D权益报酬率
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