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问答题
当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里？出路在何方？学完本章，对你有什么启迪？

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考题 人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求 E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求
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考题 企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
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考题 谈谈你对护理人力资源管理特点的认识。
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考题 你认为我国当前花卉产业存在的主要问题是什么？应该采取什么对策？
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考题 学完《个人理财》这门课程，你有何感受？谈谈你对个人理财的理解。
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考题 你认为我国当前在完善教育督导制度工作中面临的主要问题是什么？
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考题 心理学有哪些主要的研究方法？这些方法的特点是什么？在学过本章之后，你对“心理学是一门实验科学”有什么新的认识？
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考题 项目人力资源管理的主要过程有哪些，每个过程的主要任务是什么？
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考题 学完激励这一章，你印象最深的是什么？你最有教益的体会是什么？
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考题 当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里？出路在何方？学完本章，对你有什么启迪？
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考题 心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？
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考题 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
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考题 企业采用成本领先战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
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考题 企业采用差异化战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
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考题 纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
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考题 在人力资源管理中，有哪些薪酬方案，并说明对该企业的适用性。
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考题 中国企业的人力资源管理现状是什么？具有哪些主要问题？
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考题 结合实际，论述你对我国当前政府信任论述你对我国当前政府信任论述你对我国当前政府信任论述你对我国当前政府信任关系的评价及其对策关系的评价及其对策关系的评价。
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考题 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
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考题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。
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考题 人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
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考题 问答题学完《个人理财》这门课程，你有何感受？谈谈你对个人理财的理解。
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考题 多选题企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
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考题 问答题你认为我国当前在完善教育督导制度工作中面临的主要问题是什么？
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考题 问答题心理学有哪些主要的研究方法？这些方法的特点是什么？在学过本章之后，你对“心理学是一门实验科学”有什么新的认识？
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考题 单选题你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）A 对B 错C 要区分大企业还是小企业D 要区分国企还是外企
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