考题
素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列对气质的描述错误的是()
A、气质是一种稳定地心理特征B、人的气质差异是通过后天培养形成的C、气质不具有好坏之分D、气质不能决定一个人未来的成就大小
考题
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()
此题为判断题(对，错)。
考题
素质又叫(),是指能将某一项工作中成绩卓越与成就一般的人区别开来的深层次特征,它是决定一个人行为习惯和思维方式的内在特质。
A、能力B、胜任特征C、技能D、素养
考题
我国将 competence(competences)翻译为（）。
A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征
C.胜任素质 D.胜任资质
考题
个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征
考题
我国将competency(competencies)翻译为()。A.胜任特征
B.胜任力
C.胜任资质
D.胜任能力
E.胜任素质
考题
下面对气质的描述错误的是（ ）
A.气质是一种稳定的心理特征
B.人的气质差异是通过后天培养形成的
C.气质不具有好坏之分
D.气质不能决定一个人未来的成就大小
考题
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
考题
胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
考题
（）的好坏决定一个人的成败，决定一个人幸福与否，决定一个人的命运。A、人格B、性格C、脾气D、心态
考题
胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征
考题
广义的素质是指人的性格、毅力、兴趣、气质、风度等。它是指一个人在先天基础上，通过后天的实践形成的基本特征，是一个人与另一个人相互区别的基本特点。（）
考题
下面对气质的描述错误的是（）。A、气质是一种稳定的心理特征B、人的气质差异是通过后天培养形成的C、气质不具有好坏之分D、气质不能决定一个人未来的成就大小
考题
决定一个人礼仪素质的主要因素是（）和具体的礼仪规范。A、漂亮的外表B、思想品德修养C、仪表和仪态D、仪表言谈、举止
考题
一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征的总和，称之为（）A、个性B、精神C、素质D、品德
考题
对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是（）A、素质B、品德C、体质D、行为
考题
单选题（）的好坏决定一个人的成败，决定一个人幸福与否，决定一个人的命运。A
人格B
性格C
脾气D
心态
考题
单选题我国将competence（competences）翻译为（）。A
胜任力或胜任能力B
胜任特征C
胜任素质D
胜任资质
考题
单选题个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。A
基础性胜任特征B
鉴别性胜任特征C
潜在胜任特征D
判别绩效胜任特征
考题
单选题对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是（）A
素质B
品德C
体质D
行为
考题
判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。A
对B
错
考题
多选题胜任特征的两个概念是（ ）。A基础性胜任力特征B基础性胜任特征C确定性胜任特征D区别性胜任特征E鉴别性胜任特征
考题
单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A
岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B
表面胜任力和中心胜任力C
通用胜任力和专业胜任力D
硬性胜任力和软性胜任力
考题
单选题决定一个人的内在的素质是（）。A
品德B
意愿C
能力D
学历
