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题目内容
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单选题
组织变化要经过一系列的阶段，在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略，这种理论模式是（）
A
合理行动理论
B
健康信念理论
C
行为分阶段转变理论
D
创新扩散理论
E
组织分阶段改变理论
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的是考生对组织阶段改变理论基本内容的熟悉程度。
更多 “单选题组织变化要经过一系列的阶段，在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略，这种理论模式是（）A 合理行动理论B 健康信念理论C 行为分阶段转变理论D 创新扩散理论E 组织分阶段改变理论” 相关考题
考题
健康相关行为改变的（）模理论认为人的行为变化是一个过程而不是一个事件，而且每个改变行为的人都有不同的需要和动机，只有针对其需要提供不同的干预帮助，才能促使教育对象向下一阶段转变，最终采纳有益于健康的行为。
A.行为改变的阶段理论
B.自我效能理论
C.知信行模式
D.健康信念模式
考题
在未来6个月已经意识到改变行为的益处和改变行为的代价，但没有任何行动迹象，处于行为阶段变化理论模型中行为变化的阶段是A.无意图阶段
B.有意图阶段
C.准备阶段
D.行动阶段
E.维持阶段
考题
在未来6个月已经意识到改变行为的益处和改变行为的代价，但没有任何行动迹象，处于行为阶段变化理论模型中行为变化的阶段是（）A、无意图阶段B、有意图阶段C、准备阶段D、行动阶段E、维持阶段
考题
单选题认为人的行为变化是一个过程而不是一个事件，而且每个改变行为的人都有不同的需要和动机的理论是（ ）。A
知-信-行理论B
认知理论C
行为改变的阶段理论D
自我效能理论E
健康信念模式
考题
多选题在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D巩固阶段E发展阶段
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