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填空题
面试以（）和（）为主要手段。面试可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足。
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考题
无损检测II级人员的考试，按条例规定（）。A、考试方式包括笔试、操作考试以及必要的口试；考试内容包括基础技术和专业技术两个部分B、只要笔试和操作考试在80分以上，就免予口试C、共培训练习用的试块也可作为考试试样D、技术资格合格，笔试和操作考试平均在80分以上，报考人员就可以取得II级资格证书
考题
面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。A、沟通B、倾听和观察C、交流D、谈话和观察
考题
关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
考题
单选题关于考核录用的说法错误的是（）。A
考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B
考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C
面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D
为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
考题
单选题面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。A
沟通B
倾听和观察C
交流D
谈话和观察
考题
多选题考核基层单位营级以下军官，可以采取（）等方式对其工作能力和素质进行测试。A个人述职B民主测评C笔试D面试
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