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单选题
某甲大学毕业后被某乙公司聘用。工作期间，某甲与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？( )
A
某甲可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B
某甲可提请仲裁，但在此之后不能再提起诉讼
C
社会保险问题不适用劳动争议仲裁，某甲可直接向法院起诉
D
某甲可自己与公司协商，也可请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题某甲大学毕业后被某乙公司聘用。工作期间，某甲与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？( )A 某甲可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B 某甲可提请仲裁，但在此之后不能再提起诉讼C 社会保险问题不适用劳动争议仲裁，某甲可直接向法院起诉D 某甲可自己与公司协商，也可请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议” 相关考题
考题
：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
考题
某甲与某房地产开发公司签订购房合同,约定若发生纠纷,可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉。后双方因房屋质量问题发生争议,某甲向仲裁机构申请仲裁,仲裁庭开庭后,房地产公司提出异议,认为案件应归属法院管辖,并请求法院对仲裁协议效力做出裁定。对此,以下说法正确的是A.该仲裁协议无效B.该仲裁协议效力待定C.该仲裁协议可撤销D.该仲裁协议有效
考题
下列纠纷中，可以适用《仲裁法》所规定的仲裁程序的是：（ ）A．某甲与某乙之间离婚纠纷B．某甲与某乙之间劳动争议纠纷C．某甲与某乙之间的土地承包合同纠纷D．某甲与某乙之间的建筑工程合同纠纷
考题
根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议
考题
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。根据上述定义，下列属于劳务派遣的是：A．某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同B．某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作C．某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作，双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资D．某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付予农民工工资
考题
陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D．陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A:小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议B:小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议C:小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议D:小李与公司同事因借款发生的争议
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议
考题
下列争议适用《劳动法》的是、()A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
考题
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C:大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D:张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
考题
下列争议中，属于劳动争议的是()。A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
考题
下列争议中属于劳动争议的是（）。A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议
B.公司股东李某因股息分配产生的争议
C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议
考题
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
考题
陈某与其单位因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列选项正确的是（ ）。
A. 陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解
B. 陈某可提请仲裁,但在此之后不能够提起诉讼
C. 陈某可直接向法院起诉
D. 陈某可不与公司协商,而直接提起仲裁
考题
曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的（）A、曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商B、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼C、曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解D、曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼
考题
陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的?A、陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B、陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D、陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商
考题
下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（）A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
考题
下列争议适用《劳动法》的是（）A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
考题
下列哪些争议不适用《劳动法》？（）
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
考题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。A、某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议B、某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
考题
问答题某甲和某乙均为某市青松化工制品股份有限公司（以下简称青松公司）的董事。2000年9月某甲、某乙又与其所任职公司以外的两人某丙、某丁 合伙开办了一个化工原料厂，从事聚酯乙烯的生产。其产品与青松化工制品股份有限公司的产品相同。2001年1月，青松公司发现本公司某甲和某乙的这一行 为。经临时股东大会决议，公司免去了某甲、某乙公司董事的职务。同时，公司还要求某甲和某乙将其与他人合伙经营化工原料厂期间所得收入共计20万元人民币 交予公司，被二人拒绝。青松公司遂诉至法院，要求法院判令某甲和某乙将其经营化工原料厂所得收入交给青松公司。某甲和某乙与他人合伙开办化工原料厂的行为是否合法？
考题
单选题下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。*A
企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B
公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议C
退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议D
进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
考题
单选题曾某就职于某汽车该公司。工作期间，因社会保险问题曾某于公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的（）A
曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商B
社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼。C
曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解D
曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼
考题
多选题下列争议不适用《劳动法》的是（）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
考题
多选题下列争议适用《劳动法》的是（）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
考题
单选题下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。A
甲公司与其职工黄某因解除劳动合同的经济补偿发生的争议B
乙与其前妻因离婚财产分割发生的争议C
丙企业因购买设备的质量问题与某生产商发生的争议D
丁因不服某交警对其作出的罚款决定与该交警发生的争议
考题
单选题某甲被聘在国有公司担任职务，后因该同有公司与某外商投资企业合资，国有公司占10％的股份，某甲被该国有公司委派到合资企业担任副总经理。在任职期间，某甲利用职务上的便利将合资企业价值5万元的财物非法据为己有。对某甲的行为应如何定罪A
侵占罪B
职务侵占罪C
盗窃罪D
贪污罪
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