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多选题
企业经理人员核对年度计划目标的实现程度可运用的绩效工具有（）。
A

销售分析

B

市场占有率分析

C

市场营销费用对销售额比率分析

D

财务分析

E

顾客态度追踪

参考答案

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考题 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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考题 经理人个人愿意去实现目标的难度,决定了: A、经理人的发展潜力B、部门的绩效C、经理人的发展前途D、以上都包括
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考题 实验部门预算绩效考评的主要内容有( )。A.制定明确、合理的财政支出绩效目标B.建立科学、规范的绩效考评指标体系C.部门为完成绩效目标采取的管理措施D.对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价E.运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平
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考题 企业组织设计的根本目的是()。A:满足企业客户的需求 B:保证企业员工数量的增加 C:保证企业总经理目标的实现 D:保证企业目标的实现
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考题 企业组织设计的根本目的是( )A.满足企业客户的需求 B.保证企业员工数量的增加 C.保证企业总经理目标的实现 D.保证企业目标的实现
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考题 （　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查 B.绩效辅导 C.绩效考核 D.绩效计划
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考题 提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
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考题 管理者在衡量年度计划的执行绩效运用的方法有（）、（）、（）、（）和（）等5种。
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考题 不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现
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考题 绩效评价的基本内容包括（）。A、绩效目标的设定情况（长期和年度）B、资金投入和使用情况C、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等D、绩效目标的实现程度及效果
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考题 （）是通过采购流程各个环节的工作能够实现预定目标的程度。A、采购效果B、采购效率C、采购标准绩效D、采购未来的绩效
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考题 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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考题 下列各项中不属于绩效评价报告的内容的是（）A、本年度计划绩效指标与实际执行情况的对比B、与以往年度绩效指标实现情况的比较C、对不可行的绩效目标的调整建议D、绩效评价指标体系选用的对比
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考题 企业经理人员核对年度计划目标的实现程度可运用的绩效工具有（）。A、销售分析B、市场占有率分析C、市场营销费用对销售额比率分析D、财务分析E、顾客态度追踪
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考题 定时检查时，营业厅经理应检查工号使用情况（检查营业人员的工号是否（）等），核对本班帐务、各类数据、（）、备用金使用情。
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考题 （）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。A、战术计划B、细化计划C、企业年度计划D、中短期计划
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考题 企业组织设计的根本目的是（　）A、满足企鱼客户的需求B、保证企业员工数量的增加C、保证企业总经理目标的实现D、保证企业目标的实现
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考题 存款检查人员发现疑点或问题，应独立与（）核对、跟踪彻查，并予确认，以实现保证真实的要求。A、相关企业B、经办人员C、客户经理D、银行负责人
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考题 下列属于绩效评价基本内容的有（）。A、绩效目标的设定情况B、资金投入和使用情况C、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等D、绩效目标的实现程度及效果
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考题 填空题管理者在衡量年度计划的执行绩效运用的方法有（）、（）、（）、（）和（）等5种。
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考题 单选题企业组织设计的根本目的是（　　）。[2012年真题]A 满足企业客户的需求B 保证企业员工数量的增加C 保证企业总经理目标的实现D 保证企业目标的实现
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考题 单选题在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（）A 绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节B 绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现C 科学、合理的绩效计划有利于时间的节约D 绩效计划可以迅速降低企业成本
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考题 多选题绩效评价的基本内容包括（）。A绩效目标的设定情况（长期和年度）B资金投入和使用情况C为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等D绩效目标的实现程度及效果
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考题 单选题企业组织设计的根本目的是（　）A 满足企鱼客户的需求B 保证企业员工数量的增加C 保证企业总经理目标的实现D 保证企业目标的实现
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考题 单选题企业组织设计的根本目的是()A 满足企业客户的需求B 保证企业员工数量的增加C 保证企业总经理目标的实现D 保证企业目标的实现
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考题 填空题年度计划控制的目的，是确保年度计划所规定的销售、（）和其他目标的实现。
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考题 填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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