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单选题
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是()
A

工作分类法

B

工作重要性排序法

C

因素比较法

D

要素计点法


参考答案

参考解析
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考题 岗位评价的工作程序是( )A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定薪酬评价方法D. 检验薪酬评价方法的科学性E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

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考题 面向对象方法开发的系统()。A、重用性和可维护性好B、有较强的应变能力C、扩充性和通用性强D、以上全部正确

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考题 拆装方便、通用性较强、周转率高的模板是()。

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考题 单选题面向对象方法开发的系统()。A 重用性和可维护性好B 有较强的应变能力C 扩充性和通用性强D 以上全部正确

考题 多选题以下关于岗位评价的说法正确的是()。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整

考题 单选题工作评价方法有多种形式,从整体上来评价一个岗位的方法是()A 定性方法B 定量方法C 定性方法与定量方法相结合D 以上选项都错误

考题 多选题岗位评价的工作程序是( )A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 多选题岗位分类的缺陷是()。A不适合通用性强的岗位B不适合高级管理或技术岗位C不适合机密性岗位D不适合要求创新能力高的岗位E不适合专业性较强的中级岗位

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考题 单选题对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A ②①④③⑥⑤B ②⑤③①④⑥C ①②③④⑤⑥D ①②④③⑤⑥