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多选题
下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。
A

单位规章制度适用于全体职工

B

单位规章制度对于新入职人员不产生效力

C

劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力

D

生效的单位规章制度对企业本身具有约束力

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考题 以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
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考题 劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。A、企业行政主体B、企业法人代表C、企业人事部D、工会
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考题 用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。A、全体职工B、部分职工C、企业自己D、企业来的外访人员
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考题 单选题下列选项对国家赔偿的特征描述不正确的是（　　）。A 国家赔偿的主体特定，国家是抽象的赔偿主体B 国家赔偿的范围特定，同家只对国家机关及其工作人员一部分违法侵权行为承担赔偿责任C 国家赔偿的方式和标准确定D 国家赔偿均适用统一的程序
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考题 单选题下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
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考题 多选题用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。A全体职工B部分职工C企业自己D企业来的外访人员
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考题 判断题企业劳动规章制度确立后并不就意味着自动实施生效，只有通过企业管理人员和员工的遵守和执行使其生效。A 对B 错
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考题 单选题关于法的溯及力，下列说法正确的是()。A 法的溯及力，是指法对其生效以后的事件和行为是否适用B 法律生效以后，如果对其生效以前的事件和行为适用的话，就具有溯及力C 法律都具有溯及力D 法律生效以后，如果对其生效以后的事件和行为适用的话，就具有溯及力
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