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多选题
管理关系中的人际冲突的主要原因有()
A

管理者之间的认识不同

B

利益上的冲突

C

管理系统的结构性缺陷

D

社会道德的颓败


参考答案

参考解析
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考题 人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除

考题 人际关系观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突

考题 下列哪项不属于理解冲突的三种理论?() A.机械论B.冲突消亡论C.人际关系病症论D.冲突管理论

考题 管理项目团队的工具与技术有() A、观察与交谈B、项目绩效评估C、冲突管理D、人际关系技能

考题 在人际关系的类型中,“交往双方的矛盾已表面化、公开化,已发生激烈吵闹、争斗,不能维持正常联系的关系”属于()A疏离型人际关系B维持型人际关系C决裂型人际关系D冲突型人际关系

考题 就冲突造成的影响而言,冲突可以分为()冲突和()冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突,后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

考题 在人际关系中,双方互相礼让能完全避免冲突。()

考题 下列哪项不属于理解冲突的三种理论?()A、机械论B、冲突消亡论C、人际关系病症论D、冲突管理论

考题 管理关系中的人际冲突的主要原因有()A、管理者之间的认识不同B、利益上的冲突C、管理系统的结构性缺陷D、社会道德的颓败

考题 下列关于冲突的认识观点错误的是()A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

考题 没有冲突的人际关系就是好的人际关系。

考题 什么是冲突型人际关系?如何应对冲突型人际关系?

考题 人际冲突的形式有()冲突和()冲突.

考题 行政诉讼中,法律适用冲突的形式有()。A、特别冲突B、层级冲突C、人际冲突D、区际冲突

考题 下列哪种冲突通常是功能失调的冲突()A、任务冲突B、关系冲突C、过程冲突D、人际冲突

考题 对组织中冲突的看法,主要的观点包括()A、冲突的传统观点B、冲突的现代观点C、冲突的相互作用观点D、冲突的人际关系观点

考题 在管理活动中,管理职能的实现过程,总是表现为()A、管理效率的提高B、管理制度的完善C、人际冲突的缓解D、人际关系的展开和有序化

考题 认为冲突是坏的理论是()。A、机械论B、人际关系病症论C、冲突的辩证理论D、冲突管理论

考题 团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是()A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突

考题 缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。

考题 解决职业合作关系中的人际冲突的方法是()

考题 填空题就冲突造成的影响而言,冲突可以分为()冲突和()冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突,后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

考题 问答题什么是冲突型人际关系?如何应对冲突型人际关系?

考题 单选题下列关于冲突的认识观点错误的是()A 传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B 人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C 相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D 人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

考题 填空题解决职业合作关系中的人际冲突的方法是()

考题 单选题人际关系观点认为()A 冲突都是不良和消极的B 冲突都是与生俱来的C 冲突可以彻底消除D 管理者应维持高水平的冲突E 鼓励冲突

考题 单选题在人际关系的类型中,“交往双方的矛盾已表面化、公开化,已发生激烈吵闹、争斗,不能维持正常联系的关系”属于()A 疏离型人际关系B 维持型人际关系C 决裂型人际关系D 冲突型人际关系