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单选题
同部属互相尊重、彼此信任、交流思想、商讨决策、按职授权的领导是（）领导
A

民主型

B

自由型

C

分权性

D

均权型

参考答案

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考题 下列处理医患关系的原则错误的是A.彼此平等、互相尊重B.彼此协作、力争最大经济收益SX 下列处理医患关系的原则错误的是A．彼此平等、互相尊重B．彼此协作、力争最大经济收益C．互相学习、共同提高和发挥优势D．彼此信任、互相协作和监督E．彼此独立、互相支持和帮助
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考题 下列正确处理医务人员之间关系思想基础的是A、互相学习、共同提高和发挥优势B、彼此平等、互相尊重C、彼此独立、互相支持和帮助D、彼此信任、互相协作和监督E、共同维护病人利益和社会公益
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考题 下列处理医医关系的原则不正确的是（ ）。A．彼此平等、互相尊重B．彼此独立、互相支持和帮助C．彼此协作、力争最大经济收益D．彼此信任、互相协作和监督E．互相学习、共同提高和发挥优势
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考题 团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成员管理权的表现是()。 A.成员相互信任时会感到很快乐，愿意说出真实的想法B.犯了错误没什么关系，只要能从中吸取教训就可以了C.领导者信任自己的团队时，就会将任务的管理权交给团队成员，相信他们自己可以作出判断和决策D.成员之间互相珍惜，互相尊重
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考题 处理医医关系的原则正确的是（ ）A．彼此平等、互相尊重B．彼此独立、互相支持和帮助C．彼此信任、互相协作和监督D．互相学习、共同提高和发挥优势E．以上均正确
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考题 参与式民主领导指上下级间彼此平等信任,下属参与管理,有问题互相协商讨论,共同制定目标,最高领导者最后决策。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 正确处理医务人员之间关系的思想基础是A．彼此平等、互相尊重B．彼此独立、互相支持和帮助C．彼此信任、互相协作和监督D．互相学习、共同提高和发挥优势E．共同维护患者利益和社会公益
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考题 医务人员的共同义务和天职是() A、彼此平等、互相尊重B、彼此独立、互相支持与帮助C、彼此信任、互相协作与监督D、共同维护患者利益和社会公益E、彼此独立，互相合作
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考题 在协调医际关系的道德要求中，医务工作者的共同义务和天职是（）A、彼此平等，互相尊重B、彼此独立，互相扶持C、彼此信任，互相协助D、互相学习，共同提高E、共同维护患者的利益和社会利益，维护患者的健康和生命
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考题 密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导下属彼此信任、平等相待”的领导风格称为（）。A、参与型B、协商型C、温和独裁型D、专制独裁型
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考题 正确处理医务人员之间关系道德原则的表述，有误的是（）。A、共同维护患者利益和社会公益B、彼此平等，互相尊重C、彼此独立，互不干涉D、彼此信任，互相协作和监督E、互相学习，共同提高和发挥优势
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考题 下列处理医际关系的原则不正确的是（）。A、彼此平等、互相尊重B、彼此独立、互相支持和帮助C、彼此协作、力争最大经济收益D、彼此信任、互相协作和监督E、互相学习、共同提高和发挥优势
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考题 领导者有意让部属拥有充分的自主权，这种领导决策方式是（）。A、集权式的领导决策B、参与式的领导决策C、放权式的领导决策D、开放式的领导决策
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考题 关于正确处理医务人员之间关系道德原则的表述有误的是（）A、共同维护病人利益和社会公益B、彼此平等，互相尊重C、彼此独立，互不干涉D、彼此信任、互相协作和监督E、互相学习、共同提高和发挥优势
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考题 在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是一个领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。
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考题 同部属互相尊重、彼此信任、交流思想、商讨决策、按职授权的领导是（）领导A、民主型B、自由型C、分权性D、均权型
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考题 单选题正确处理医务人员之间关系的思想基础是（）。A 共同维护病人利益和社会公益B 彼此平等、互相尊重C 彼此独立、互相支持和帮助D 彼此信任、互相协作和监督E 互相学习、共同提高和发挥优势
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考题 单选题密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导下属彼此信任、平等相待”的领导风格称为（）。A 参与型B 协商型C 温和独裁型D 专制独裁型
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考题 单选题领导者有意让部属拥有充分的自主权，这种领导决策方式是（）。A 集权式的领导决策B 参与式的领导决策C 放权式的领导决策D 开放式的领导决策
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