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判断题
企业所属的各责任中心的战略主题、KPI相应的战略举措、资源配置等信息一般无法都绘制到一张图上,一般采用绘制对应关系表或另外绘制下一层级责任中心的战略地图等方式来展现其战略因果关系。
A

B


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考题 描述企业或社会组织各维度战略目标之间因果关系而绘制的可视化的战略因果关系图,指的是平衡记分卡。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 企业战略是对未来的思考。经营战略是企业的最高领导层为厂使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励

考题 与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以( )为中心。A:控制 B:目标 C:激励 D:战略

考题 关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是( )。A.战略导向的KPI以战略为中心 B.一般绩效测评以控制为中心 C.它们的指标来源相同 D.它们的考评指标的构成相同 E.战略导向的KPI以控制为中心

考题 与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:激励 D:战略

考题 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(  )为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励

考题 与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。 A.控制 B.目标 C.激励 D.战略

考题 定位轴线用细点划线绘制,在建筑施工图上,横向轴线一般是以①、②…等表示的。

考题 战略地图通常以()等四个维度为主要内容,通过分析各维度的相互关系,绘制战略因果关系图。A、财务B、客户C、内部业务流程D、学习与成长

考题 绘制草图时,一般采用的方式是()。A、用CAD软件绘制B、数码相机拍照C、用图板、丁字尺等绘制D、手绘

考题 企业所属的各责任中心的战略主题、KPI相应的战略举措、资源配置等信息一般无法都绘制到一张图上,一般采用绘制对应关系表或另外绘制下一层级责任中心的战略地图等方式来展现其战略因果关系。

考题 在绘制过程中,企业应将()链接,形成战略地图。A、战略总目标(财务维度)B、客户价值定位(客户维度)C、内部业务流程主题(内部流程维度)D、学习与成长维度与战略KPI

考题 在客户价值定位维度,企业一般可()等战略主题。A、设置客户体验B、双赢营销关系C、品牌形象提升

考题 战略地图实施一般按照()等程序进行。A、战略KPI设计B、战略KPI责任落实C、战略执行D、执行报告

考题 战略地图,是指为描述企业各维度战略目标之间因果关系而绘制的可视化的战略因果关系图。

考题 战略调整一般包括()。A、企业的愿景B、长期发展方向C、战略目标D、战略举措

考题 企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图,以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标的关键路径。具体绘制程序如下:()。A、确立战略地图的总体主题。总体主题是对企业整体战略目标的描述,应清晰表达企业愿景和战略目标,并与财务维度的战略主题和KPI对接B、根据企业的需要,确定四维度的名称。把确定的四维度战略主题对应画入各自战略地图内,每一主题可以通过若干KPI进行描述C、将各个战略主题和KPI用路径线链接,形成战略主题和KPI相连的战略地图

考题 多选题战略地图通常以()等四个维度为主要内容,通过分析各维度的相互关系,绘制战略因果关系图。A财务B客户C内部业务流程D学习与成长

考题 多选题战略地图实施一般按照()等程序进行。A战略KPI设计B战略KPI责任落实C战略执行D执行报告

考题 填空题由于泵的()是可以改变的,根据不同转速时的工况绘制出的性能和相应的等效曲线绘制在同一张图上的曲线组,称为()。

考题 多选题战略调整一般包括()。A企业的愿景B长期发展方向C战略目标D战略举措

考题 多选题企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图,以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标的关键路径。具体绘制程序如下:()。A确立战略地图的总体主题。总体主题是对企业整体战略目标的描述,应清晰表达企业愿景和战略目标,并与财务维度的战略主题和KPI对接B根据企业的需要,确定四维度的名称。把确定的四维度战略主题对应画入各自战略地图内,每一主题可以通过若干KPI进行描述C将各个战略主题和KPI用路径线链接,形成战略主题和KPI相连的战略地图

考题 判断题战略地图,是指为描述企业各维度战略目标之间因果关系而绘制的可视化的战略因果关系图。A 对B 错

考题 多选题在绘制过程中,企业应将()链接,形成战略地图。A战略总目标(财务维度)B客户价值定位(客户维度)C内部业务流程主题(内部流程维度)D学习与成长维度与战略KPI

考题 单选题与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(  )为中心。A 目标B 控制C 战略D 激励