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多选题
新员工引导的意义有()
A

促进新员工的组织化

B

减少新员工焦虑感

C

增进新员工的认同感

D

增加人力资源部的威信


参考答案

参考解析
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考题 员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。 A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

考题 新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。 A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准

考题 在一些寿险公司中,企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境,并介绍公司文化,向新员工提供职业发展方面的咨询,这种制度被称为()制度。A.导师B.新员工引导C.职业发展D.培训

考题 新员工刚入职几天里,不要给其安排责任太重大的工作,这体现了就业指导()的技巧。 A.重点关注并引导新员工B.对新员工在部门内的发展进行规划C.巧妙安排新员工处理特殊事件D.工作难度逐步升级

考题 公共部门人员社会化的有效方法不包括()。 A.上岗引导B.给新员工配备职业生涯顾问C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景D.对新员工进行培训

考题 公共部门人员社会化的有效方法包括()。 A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景B.对新员工进行培训C.给新员工配备职业生涯顾问D.上岗引导

考题 关于新员工引导对于企业的重要意义,下面哪一项描述不准确() A、有助于减少新员工焦虑感B、有助于促进新员工的组织化C、有助于增进新员工的企业认同感D、有助于迅速提高企业的管理水平

考题 组织对职业生涯早期阶段的管理措施有()。A工作告示B对新员工进行上岗引导C内部晋升D提供富有挑战性的工作E推荐转正

考题 上岗引导是新员工()的一个重要组成部分。

考题 个人组织化过程中组织承担的职责有()A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供富有挑战性的最初工作C、对新员工开展职业生涯规划活动D、招聘时提供较为现实的工作展望E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价

考题 新员工培训的内容及重要意义是什么?

考题 组织对新员工的引导,有助于减少新员工的焦虑感。

考题 对于()培训着重引导他们的自我引导式学习,强化他们的学习能力A、新员工B、生产人员C、老员工D、管理人员

考题 目前新员工开发存在的问题有()A、新员工开发内容过于简单B、新员工开发的内容安排有误C、新员工开发的观念有误D、缺乏对新员工开发后的评估机制E、新员工开发的程序有误

考题 下列哪项不是录用阶段主要包括的内容?()A、和新人谈话B、新人上岗引导C、新员工培训D、访查

考题 对新员工的引导包括了一般性引导和()两个部分。A、专业技能训练B、特殊性引导C、职业道德教育D、文化知识教育

考题 简述新员工上岗引导计划的目的和所包括的活动。

考题 入职引导的意义主要在于()A、有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况B、有助于新员工尽快融入到组织中去C、有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法D、有助于新员工及时纠正在工作中的缺点和问题E、可以使新员工尽快建立起个人的信心,尽早在工作中获得成功

考题 新员工培训的意义

考题 人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

考题 新员工引导之特殊性引导的内容包括了()。A、部门的职能B、工作职责C、政策与规定D、参观部门环境E、介绍认识部门同事

考题 多选题目前新员工开发存在的问题有()A新员工开发内容过于简单B新员工开发的内容安排有误C新员工开发的观念有误D缺乏对新员工开发后的评估机制E新员工开发的程序有误

考题 判断题组织对新员工的引导,有助于减少新员工的焦虑感。A 对B 错

考题 问答题新员工培训的内容及重要意义是什么?

考题 填空题上岗引导是新员工()的一个重要组成部分。

考题 多选题组织对职业生涯早期阶段的管理措施有()。A工作告示B对新员工进行上岗引导C内部晋升D提供富有挑战性的工作E推荐转正

考题 单选题对于()培训着重引导他们的自我引导式学习,强化他们的学习能力A 新员工B 生产人员C 老员工D 管理人员