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单选题
对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。
A

合作

B

基于承诺

C

效率


参考答案

参考解析
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考题 ()是构建战略人力资源管理体系的重要保障。 A.人力资源专业队伍B.合理的组织环境C.人力资源专业化建设D.人力资源基础建设

考题 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是( )。 A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍 B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略 C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工 D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

考题 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为( )。A.核心特质 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质

考题 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是( )。A.核心特征 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质

考题 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员 B:裁减工作绩效不佳的员工 C:合并新购并企业的人力资源管理体系 D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

考题 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍 B:合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略 C:增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工 D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

考题 对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略,留住关键员工 B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C:合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略 D:制定规划,大量吸收与培训新员工

考题 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是(  )。A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员 B.裁减工作绩效不佳的员工 C.合并新购并企业的人力资源管理体系 D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

考题 人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有()A、资源特质B、系统特质C、资讯传播特质D、文化特质E、人员特质

考题 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是()A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质

考题 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

考题 人力资源的质量包括两个方面,分别是人力资源特质和人力资源的()。A、构成B、适应性C、科技含量D、能力水平

考题 对企业而言世界级的难题是:()A、人力资源统筹B、人力资源管理C、人力资源发掘D、目标绩效管理体系

考题 ()是构建战略人力资源管理体系的重要保障。A、人力资源专业队伍B、合理的组织环境C、人力资源专业化建设D、人力资源基础建设

考题 人力资源成本项目应该包括()。A、人力资源的取得成本B、人力资源的使用成本C、人力资源的开发成本D、人力资源的保障成本

考题 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为()A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质

考题 单选题对企业而言世界级的难题是:()A 人力资源统筹B 人力资源管理C 人力资源发掘D 目标绩效管理体系

考题 判断题对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。A 对B 错

考题 判断题对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。A 对B 错

考题 单选题对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A 制定特殊的人才保留战略,留住关键员工B 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C 合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略D 制定规划,大量吸收与培训新员工

考题 判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A 对B 错

考题 判断题对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。A 对B 错

考题 多选题人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有()A资源特质B系统特质C资讯传播特质D文化特质E人员特质

考题 单选题要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

考题 判断题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。A 对B 错

考题 单选题人力资源的质量包括两个方面,分别是人力资源特质和人力资源的()。A 构成B 适应性C 科技含量D 能力水平

考题 单选题领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是()A 核心特征B 表面特质C 自我特质D 社会特质