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为了实现对人力资源职能的战略性管理，人力资源部门需要确认自己的服务对象，同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。
参考答案
更多 “为了实现对人力资源职能的战略性管理，人力资源部门需要确认自己的服务对象，同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。” 相关考题
考题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
考题
关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
考题
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化
考题
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
考题
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。
A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能
C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
考题
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求
考题
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
考题
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
考题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益，关注长远目标
B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
考题
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）A、战略性人力资源管理B、变革和转型管理C、提供人力资源管理服务D、合作伙伴管理
考题
战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）A、人力资源管理人员的地位、水平过低B、职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注C、战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制D、人力资源管理活动的成果难以量化
考题
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
考题
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
考题
多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
考题
多选题下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。A战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性D战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
考题
多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
考题
单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（ ）。A
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
考题
单选题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A
战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B
战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C
战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D
战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
考题
单选题战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）A
人力资源管理人员的地位、水平过低B
职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注C
战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制D
人力资源管理活动的成果难以量化
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