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积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，这是积极情绪建构功能的体现。
参考答案
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考题
战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势
考题
人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是（）。A、人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。B、进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。C、人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。D、人脉资源是有限度的，应该适可而止。
考题
就公务员的具体工作而言，不属于积极情绪的扩展功能的是（）A、增强工作中的注意力集中程度及范围B、能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中C、有效提高公务员个人的工作效率D、使公务员在工作中获得良好的人脉资源
考题
如何开发潜在的人脉资源，下面表述哪项不正确（）。A、熟人介绍，扩展人脉链条B、利用网络这一廉价的人脉通道C、参与社团，走出自我封闭的小圈子D、参加活动，表现自己，使自己成为受欢迎的人，等待人脉资源的到来
考题
就公务员的具体工作而言，积极情绪的建构功能体现在（）A、使公务员在工作过程中获得较高的评价B、使公务员在工作过程中获得良好的人脉资源C、增强公务员在遇到困难和挫折时的耐挫性D、增强公务员工作中的注意力集中程度及范围
考题
就公务员的具体工作而言，积极情绪的扩展功能体现在（）A、增强工作中的注意力集中程度及范围B、能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中C、有效提高公务员个人的工作效率D、使公务员在工作中获得良好的人脉资源
考题
单选题如何开发潜在的人脉资源，下面表述哪项不正确（）。A
熟人介绍，扩展人脉链条B
利用网络这一廉价的人脉通道C
参与社团，走出自我封闭的小圈子D
参加活动，表现自己，使自己成为受欢迎的人，等待人脉资源的到来
考题
多选题就公务员的具体工作而言，积极情绪的建构功能体现在（）A使公务员在工作过程中获得较高的评价B使公务员在工作过程中获得良好的人脉资源C增强公务员在遇到困难和挫折时的耐挫性D增强公务员工作中的注意力集中程度及范围
考题
单选题就公务员的具体工作而言，不属于积极情绪的扩展功能的是（）A
增强工作中的注意力集中程度及范围B
能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中C
有效提高公务员个人的工作效率D
使公务员在工作中获得良好的人脉资源
考题
单选题在当今讲究时尚，讲究礼仪的时代，良好的（）能够使公务员更受欢迎，更为公众所接收，从而更有利于公务员开展工作。A
礼仪规范B
公务礼仪C
仪容仪表D
外部形象
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