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()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

  • A、共同发展原则
  • B、学习与创新并重
  • C、适合企业特点
  • D、保持动态性原则

参考答案

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考题 制定企业人员规划的基本原则包括( )。A.确保人力资源需求的原则B.保持稳定性的原则C.与战略目标相适应的原则D.保持适度流动性的原则E.与内外环境相适应的原则

考题 通常在制定企业人力资源规划中,应该注意这样一些原则:整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工适度流动性和企业与员工共同发展原则。()

考题 是人力资源规划的基点。A.保障企业员工的最大利益B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡C.谋求企业与员工共同发展的结点D.实现人事工作的创新

考题 人力资源管理制度规划的基本原则是( )。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业的共同发展,这是企业人力资源管理规划的基本原则 B.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力 C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新,有所进步 D.企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

考题 ()是人力资源规划的基点。A:保障企业员工的最大利益 B:寻求人力资源需求与供给的动态平衡 C:谋求企业与员工共同发展的结点 D:实现人事工作的创新

考题 制定企业人员规划的基本原则包括(  )。A.确保人力资源需求 B.与企业战略目标相适应 C.与内外环境相适应 D.与企业员工开发相适应 E.保持适度流动性

考题 人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业的共同发展,这是企业人力资源管理规划的基本原则 B:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力 C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新,有所进步 D:企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

考题 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业员工开发相适应 E:保持适度流动性

考题 人力资源管理制度规划的基本原则包括( )A: 将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展 B: 必须广泛听取员工的意见 C: 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进 D: 必须与企业集体合同保持协调一致 E: 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

考题 (  )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则

考题 人力资源管理规划的基本原则包括()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展 B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系 C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性

考题 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。A:共同发展原则B:学习与创新并重C:保持制度稳定D:符合法律的规定E:适合企业特点

考题 制定企业人员规划的基本原则包括(  )。A.确保人力资源需求的原则 B.与战略目标相适应的原则 C.与内外环境相适应的原则 D.与企业员工开发相适应的原则 E.保持适度流动性的原则

考题 ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则 B:学习与创新并重 C:适合企业特点 D:保持动态性原则

考题 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则 B:与战略目标相适应的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:与企业员工开发相适应的原则 E:保持适度流动性的原则

考题 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:保持人员固定性 C:与战略目标相适应 D:保持适度流动性 E:与内外环境相适应

考题 制定企业人员规划的基本原则应遵循(  )。A.确保人力资源需求的原则 B.定量准确的原则 C.与内外环境相适应的原则 D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则 E.保持适度流动性的原则

考题 制定企业人员规划的基本原则应遵循()。A:确保人力资源需求的原则 B:定量准确的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:岗位分类的层次宜少不宜多的原则 E:保持适度流动性的原则

考题 制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性

考题 (  )是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重原则 C.适合企业特点原则 D.保持动态性原则

考题 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括(  )A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点

考题 因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成,企业的战略性人力资源开发应充分体现()A、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、创新性原则

考题 人力资源规划应遵循原则有()A、系统性原则B、能级层序原则C、适度流动原则D、企业与员工共同发展原则E、与内外环境相适应原则

考题 ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则A、共同发展原则B、学习与创新原则C、适合企业特点D、保持动态性原则

考题 下列哪些属于人力资源规划原则?()A、人力资源保障原则B、与企业战略目标相适应原则C、能级层序原理D、企业和员工共同发展原则

考题 单选题()是企业人力资源管理制度规划的基本原则A 共同发展原则B 学习与创新原则C 适合企业特点D 保持动态性原则

考题 单选题()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A 共同发展原则B 学习与创新并重C 适合企业特点D 保持动态性原则

考题 多选题人力资源规划应遵循原则有()A系统性原则B能级层序原则C适度流动原则D企业与员工共同发展原则E与内外环境相适应原则