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以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
- A、班产量定额=工作时间/工时定额
- B、基本形式有工时定额和产量定额
- C、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
- D、采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
参考答案
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考题
关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 --C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
考题
以下关于劳动定额的说法不正确的是( )．A．班产量定额：工作时间／工时定额B．基本形式有工时定额和产量定额C．工人劳动效率：劳动定额／定额完成率D．采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果相同
考题
以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
考题
以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
考题
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
考题
以下关于企业定员的说法，不正确的是( )
A、定员和编制两个概念大相径庭
B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
考题
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
考题
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A.劳动定额应用范围广
B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
考题
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:劳动定额应用范围广
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、工日”
考题
(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( ) 。
A.二者的应用范围相同
B.二者的计量单位不同
C.二者的内涵完全一致
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
考题
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。A． 劳动定额是劳动定员的发展形式
B． 两者都是对人力消耗所规定的限额
C． 二者劳动时间采用的单位长度不同
D． 劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
考题
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
考题
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A、动定员与劳动定额的内涵不同B、业定员是对劳动力使用的限额C、动定员是劳动定额的一种特殊形式D、动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
考题
下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。A、劳动定额的水平比预算定额的水平高B、劳动定额以时间定额和产量定额表示C、劳动定额是制定预算定额的依据D、时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
考题
单选题下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。A
劳动定额的水平比预算定额的水平高B
劳动定额以时间定额和产量定额表示C
劳动定额是制定预算定额的依据D
时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
考题
单选题以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。A
班产量定额＝工作时间/工时定额B
基本形式有工时定额和产量定额C
工人劳动效率＝劳动定额/定额完成率D
采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
考题
单选题以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A
班产量定额=工作时间/工时定额B
基本形式有工时定额和产量定额C
工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D
采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
考题
单选题以下说法不正确的有（）。A
劳动定额是反映完成一项工作时劳动消耗量的标准B
劳动定额有时间定额和产量定额两种表示形式C
时间定额=1/产量定额D
劳动定额是在一种采用先进技术的条件下测定的
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